This blog delves into the methodology behind NESsT’s publication to improve the targeting, accessibility, efficacy, and efficiency of investments in the Amazon bioeconomy; it homes in on NESsT’s firm intention to bring local voices to global discussions around Amazon bioeconomy funding and explores how NESsT anchored the publication in authentic narratives and diverse Amazonian contexts while tailoring the message for the international financing community.
As part of its ongoing commitment to address the pressing challenges faced by entrepreneurs in Latin America, particularly in the Andes-Amazon region, the NESsT Lirio Fund is expanding its reach into Brazil. The fund is investing in small and medium-sized enterprises that create dignified income opportunities and improve local livelihoods while contributing to environmental conservation.
NESsT oraz Fundacja Gordona i Betty Moore'ów współpracują w celu konsolidacji i skalowania przedsiębiorstw rdzennej ludności i społeczności lokalnych (IPLC) w Amazonii, które przyczyniają się do biogospodarki i ochrony środowiska.
Ludmiła i Anatolij pracują w Box Elyte od 2022 roku, kiedy to wraz z córką zostali zmuszeni do opuszczenia swoich domów z powodu inwazji Rosji na Ukrainę. Dziś, w Światowy Dzień Uchodźcy, dzielimy się ich historią w tym fotoreportażu.
NESsTSzeroko zakrojone roczne badanie ujawnia krytyczne spostrzeżenia, które mogą prowadzić do lepiej ukierunkowanych inwestycji na rzecz rdzennej ludności i społeczności lokalnych.
Brazylia
Como parte de seu compromisso contínuo de enfrentar os desafios urgentes enfrentados pelos empreendedores na América Latina, particularmente na região Andes-Amazônica, o Fundo NESsT Lirio está expandindo seu alcance no Brasil.
Dzień był słoneczny i lazurowy, gdy ESPM Tech w São Paulo otrzymało ostatnie zaproszenia na wydarzenie pełne nadziei na młodość w Brazylii i na sukces zawodowy. O Coletivo Aprendiz, empresa social do CIEDS e portfolio NESsTzostał oficjalnie wprowadzony do największego miasta Ameryki Łacińskiej podczas Dia do Orgulho LGBTQIA+, 28 de junho.
Stowarzyszenie Rolników Beruri (Assoab), organizacja portfela NESsT Amazônia - Incubadora da Floresta, może poszukiwać nowych rynków zbytu, a nawet eksportować laneczniki produkowane przez swoich współpracowników. To dlatego, że stowarzyszenie stało się w maju pierwszą wspólnotową jednostką zajmującą się przetwarzaniem rycyny na brazylijską, która otrzymała dokument "Geralna klasyfikacja", ważną licencję Ministerstwa Rolnictwa, Zasobów Naturalnych i Oczyszczania (MAPA). Dowiedz się więcej.
W najnowszym artykule z serii "Negocjacje społeczne i godne cele" przedstawiamy naszą propozycję na jornadę budowania negatywnych relacji społecznych Instituto Aliança Empregos (IAÊ).
Wdrożony przez NESsT, we współpracy z WWF, krajowymi federacjami ludności tubylczej, Organizacją Ludów Tubylczych Amazonii (COICA) i przy wsparciu USAID, Program Kierunki i Zasoby Amazonii Indyjskiej (AIRR) ma na celu wsparcie ludności rdzennej w osiągnięciu bardziej widocznych i skutecznych korzyści dla zrównoważonej gospodarki Amazonii, tak aby zachować bioróżnorodność lasów tropikalnych i zbudować odporność środowiska, dzięki rozwojowi alternatywnych sposobów pozyskiwania energii z roślinności morskiej.
Andy
W 2023 r. NESsT i Banco Interamericano de Desarrollo(BID) zawarły sojusz mający na celu pobudzenie działań przyspieszających rozwój NESsT skierowanych do przedsiębiorstw rdzennych mieszkańców Amazonii. Jednym z głównych założeń programu pilotażowego jest wymiana i wzmocnienie wiedzy i bezpośredniego doświadczenia organizacji rdzennych mieszkańców Amazonii, a także metodologii inkubacji i przyspieszania rozwoju przedsiębiorstw rdzennych mieszkańców Amazonii.
Od 2023 r. na stronie NESsT realizowany jest pilotażowy program "Inkubator Indii w Biogospodarce dla Regionu Amazonii", w ramach którego, wspólnie z COICA i organizacjami rdzennych mieszkańców Peru, Ekwadoru i Kolumbii, buscan pilotear y sentar las bases para un modelo de gobernanza para la implementación de incubadoras de emprendimientos indígenas gestionadas por estas mismas organizaciones desde sus propios territorios.
Stowarzyszenie Bebo Xikrin do Bacajá (ABEX) uczestniczyło w projekcie Amazonía Indígena: Derechos y Recursos (AIRR) uruchomionym w 2021 r. w celu zwiększenia udziału rdzennych mieszkańców Amazonii w gospodarce Amazonii, przyczyniając się do zachowania różnorodności biologicznej jeziora i jego odporności środowiskowej.
NESsT i Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ogłaszają nowy program pilotażowy mający na celu wsparcie 15 przedsiębiorstw z Amazonii kapitałem finansowym i wsparciem mentorskim. Program zostanie uruchomiony jako 18-miesięczny program pilotażowy z zamiarem oceny nowego modelu zarządzania, który zostanie utworzony we współpracy z regionalnymi i krajowymi organizacjami indiańskimi.
Żyjemy w społeczeństwie, w którym różnice między płciami na poziomie zawodowym, płacowym i inwestycyjnym pozostają wysokie. W krajach Ameryki Łacińskiej kobiety otrzymują od 10,6% do 22% więcej dochodów niż mężczyźni na podobnych stanowiskach (Aequales, 2020). Ponadto tylko 5% środków finansowych w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach jest przeznaczonych dla firm kierowanych przez kobiety. Pandemia pogłębiła te nierówności, dlatego konieczne jest, aby organizacje wpływowe wdrożyły podejście płciowe jako strategię przekrojową w działaniach organizacji, ponieważ inwestowanie w kobiety nie tylko przynosi większy zysk ekonomiczny, ale także jest katalizatorem wpływu społecznego i środowiskowego na poziomie globalnym.
Rok 2022 będzie doskonałym rokiem dla tych przedsiębiorców, którzy potrafią określić możliwości i przewidzieć przyszłość, a przede wszystkim dla tych projektów, które mają pozytywny wpływ na społeczność i środowisko naturalne, z tego powodu rozważyliśmy te 3 pomysły na innowacje w twoim nowym przedsiębiorstwie, zgodnie z tendencjami na nowy rok.
W społeczności tubylczej Shampuyacu, położonej w górnym biegu rzeki Mayo, cinco minut drogi od okręgu Naranjillo w prowincji Rioja, w regionie San Martín, znajduje się Bosque de las Nuwas, proyecto ecoturístico que da a conocer las costumbres ancestrales de esta comunidad por medio de un recorrido dentro de su territorio amazónico de casi nueve hectáreas. To stowarzyszenie prowadzone przez kobiety Awajún, które rozpoczęły swoją wędrówkę zainspirowane przez swoich przodków, zaczęło uprawiać rośliny lecznicze, by następnie stworzyć przestrzeń, w której mogą bezpośrednio uczyć o swojej kulturze poprzez kanty i baile charakterystyczne dla tej społeczności, a także wystawiać swoje wyroby, napoje i napary.
NESsT Polska
Założyciele Spółdzielni Socjalnej Dalba - Aga i Janusz wierzą, że praca jest wartością i że każdy może pracować, jeśli znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce. W Pubach Spółdzielczych tworzone są miejsca pracy dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i osób chorujących psychicznie. A przy tym serwowane jest po prostu dobre piwo! Stąd hasło, które promuje piwo Spółdzielczego - "Piwo, które warzy więcej". Pomimo ogromnych strat wynikających z kryzysu pandemii, Dalba utrzymała poziom zatrudnienia w browarze, ale musiała zmniejszyć godziny pracy niektórych pracowników. Zamknięcie całej branży gastronomicznej mocno odbiło się przede wszystkim na sieci pubów franczyzowych, które musiały zostać zamknięte.
Brak różnorodności w branży IT to kolejne wyzwanie, na które odpowiedzią jest powołanie funduszu. Według Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez Bulldogjobs, środowisko IT w Polsce jest w dalszym ciągu zdominowane przez mężczyzn. W 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14 proc. pracowników tej branży.
W NESsT szukamy innowacyjnych pomysłów, które mają największą szansę na trwałe w czasie rozwiązania problemów społecznych. Dlatego wspieramy i doradzamy biznesom z jasną misją społeczną, takim jak Future Collars. Z tego samego powodu bliskie są nam mechanizmy, jak te zaprojektowane w Funduszu stypendialnym "Różnorodność w IT". Osoby o niskich dochodach i zagrożone wykluczeniem, które będą mogły podnieść swoje kwalifikacje zawodowe dzięki Funduszowi.
NESsT podejmuje decyzje o inwestycjach w przedsiębiorstwa społeczne, patrząc przez pryzmat "Gender Lens”. Zgodnie z tą logiką kierujemy finansowanie i wsparcie do firm, aktywnie działających na rzecz wyeliminowania uprzedzeń związanych z płcią. Dotyczy to praktyk rekrutacyjnych, zapewnienia kobietom takich samych możliwości rozwoju zawodowego, poziomu bezpieczeństwa pracy oraz zarobków jak mężczyznom czy też zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich w danym przedsiębiorstwie. Wierzymy, że to podejście jest szczególnie ważne teraz, kiedy to kobiety jeszcze bardziej narażone są na wykluczenie z rynku pracy.
Talenti to platforma, która pomoże kobietom w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy odwracając proces rekrutacji! Talenti zakłada odwrócenie procesu rekrutacji, tak aby, ekspertki Talenti mogły proponować pracę kandydatom i towarzyszyć na drodze procesu rekrutacji.