Impact investing trailblazer ImpactAssets has selected NESsT to its IA 50 Emerging Impact Managers 2024 list of newer fund managers to watch that demonstrate potential to create meaningful impact.
NESsT has a portfolio of 50 enterprises based in the Amazon. Over the past five years, NESsT portfolio managers have worked closely with these enterprises to monitor, measure, and grow their impact. Recently, NESsT sought to develop more detailed methods to understand the culture and context of the data it collects, specifically for enterprises in the Amazon.
Associação Bebô Xirin do Bacajá (ABEX) is an Indigenous-led association that participated in the Amazon Indigenous Rights and Resources (AIRR) project launched in 2021 to support Indigenous populations to become more visible and active actors in the Amazon economy, in ways that conserve rainforest biodiversity and build environmental resiliency.
Located in the jungle areas of central and eastern Peru, Kulkao sources cocoa from over 400 smallholder farmers living in the remote regions of the Amazon basin. Its products include cocoa butter, cocoa powder, and cocoa nibs that are sold to local and international markets such as Europe and North America. Due to its success, in 2023, NESsT approved a second revolving loan to Kulkao, supporting the social enterprise to continue to purchase cacao beans from local farmers committed to organic, sustainable practices.
Brazylia
Dzień był słoneczny i lazurowy, gdy ESPM Tech w São Paulo otrzymało ostatnie zaproszenia na wydarzenie pełne nadziei na młodość w Brazylii i na sukces zawodowy. O Coletivo Aprendiz, empresa social do CIEDS e portfolio NESsTzostał oficjalnie wprowadzony do największego miasta Ameryki Łacińskiej podczas Dia do Orgulho LGBTQIA+, 28 de junho.
Stowarzyszenie Rolników Beruri (Assoab), organizacja portfela NESsT Amazônia - Incubadora da Floresta, może poszukiwać nowych rynków zbytu, a nawet eksportować laneczniki produkowane przez swoich współpracowników. To dlatego, że stowarzyszenie stało się w maju pierwszą wspólnotową jednostką zajmującą się przetwarzaniem rycyny na brazylijską, która otrzymała dokument "Geralna klasyfikacja", ważną licencję Ministerstwa Rolnictwa, Zasobów Naturalnych i Oczyszczania (MAPA). Dowiedz się więcej.
W najnowszym artykule z serii "Negocjacje społeczne i godne cele" przedstawiamy naszą propozycję na jornadę budowania negatywnych relacji społecznych Instituto Aliança Empregos (IAÊ).
Wdrożony przez NESsT, we współpracy z WWF, krajowymi federacjami ludności tubylczej, Organizacją Ludów Tubylczych Amazonii (COICA) i przy wsparciu USAID, Program Kierunki i Zasoby Amazonii Indyjskiej (AIRR) ma na celu wsparcie ludności rdzennej w osiągnięciu bardziej widocznych i skutecznych korzyści dla zrównoważonej gospodarki Amazonii, tak aby zachować bioróżnorodność lasów tropikalnych i zbudować odporność środowiska, dzięki rozwojowi alternatywnych sposobów pozyskiwania energii z roślinności morskiej.
Andy
La Associação Bebo Xikrin do Bacajá (ABEX) participó en el proyecto Amazonía Indígena: Derechos y Recursos (AIRR) lanzado en 2021 para mejorar la participación de los pueblos indígenas del Amazonas en la economía de la Amazonia, conduciendo a la conservación de la biodiversidad del bosque y su resiliencia ambiental.
NESsT i Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ogłaszają nowy program pilotażowy mający na celu wsparcie 15 przedsiębiorstw z Amazonii kapitałem finansowym i wsparciem mentorskim. Program zostanie uruchomiony jako 18-miesięczny program pilotażowy z zamiarem oceny nowego modelu zarządzania, który zostanie utworzony we współpracy z regionalnymi i krajowymi organizacjami indiańskimi.
Żyjemy w społeczeństwie, w którym różnice między płciami na poziomie zawodowym, płacowym i inwestycyjnym pozostają wysokie. W krajach Ameryki Łacińskiej kobiety otrzymują od 10,6% do 22% więcej dochodów niż mężczyźni na podobnych stanowiskach (Aequales, 2020). Ponadto tylko 5% środków finansowych w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach jest przeznaczonych dla firm kierowanych przez kobiety. Pandemia pogłębiła te nierówności, dlatego konieczne jest, aby organizacje wpływowe wdrożyły podejście płciowe jako strategię przekrojową w działaniach organizacji, ponieważ inwestowanie w kobiety nie tylko przynosi większy zysk ekonomiczny, ale także jest katalizatorem wpływu społecznego i środowiskowego na poziomie globalnym.
Rok 2022 będzie doskonałym rokiem dla tych przedsiębiorców, którzy potrafią określić możliwości i przewidzieć przyszłość, a przede wszystkim dla tych projektów, które mają pozytywny wpływ na społeczność i środowisko naturalne, z tego powodu rozważyliśmy te 3 pomysły na innowacje w twoim nowym przedsiębiorstwie, zgodnie z tendencjami na nowy rok.
W społeczności tubylczej Shampuyacu, położonej w górnym biegu rzeki Mayo, cinco minut drogi od okręgu Naranjillo w prowincji Rioja, w regionie San Martín, znajduje się Bosque de las Nuwas, proyecto ecoturístico que da a conocer las costumbres ancestrales de esta comunidad por medio de un recorrido dentro de su territorio amazónico de casi nueve hectáreas. To stowarzyszenie prowadzone przez kobiety Awajún, które rozpoczęły swoją wędrówkę zainspirowane przez swoich przodków, zaczęło uprawiać rośliny lecznicze, by następnie stworzyć przestrzeń, w której mogą bezpośrednio uczyć o swojej kulturze poprzez kanty i baile charakterystyczne dla tej społeczności, a także wystawiać swoje wyroby, napoje i napary.
Son 20 las mujeres emprendedoras de la comunidad nativa de Musa Karusha que conforman la Asociación de Mujeres Productoras Charapi, emprendimiento de la provincia de Datem del Marañón en Loreto enfocado en la crianza y venta de huevos de tortuga taricaya bajo un plan de manejo sostenible, permitiendo la repoblación de esta especie en los ríos de la Amazonía y contribuyendo a la economía de las familias de esta comunidad. Este emprendimiento es parte del programa Amazonía Indíena: Desarrollos y Recursos, promowanego przez NESsT i finansowanego przez USAID i WWF.
Compras de impacto - pierwsza peruańska platforma cyfrowa, która umożliwia dostęp do ponad 90 marek przedsiębiorstw peruwiańskich, które chcą zwiększyć wysiłki na rzecz ochrony zasobów naturalnych i rozwoju społeczności lokalnych na poziomie krajowym.
NESsT Polska
Założyciele Spółdzielni Socjalnej Dalba - Aga i Janusz wierzą, że praca jest wartością i że każdy może pracować, jeśli znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce. W Pubach Spółdzielczych tworzone są miejsca pracy dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i osób chorujących psychicznie. A przy tym serwowane jest po prostu dobre piwo! Stąd hasło, które promuje piwo Spółdzielczego - "Piwo, które warzy więcej". Pomimo ogromnych strat wynikających z kryzysu pandemii, Dalba utrzymała poziom zatrudnienia w browarze, ale musiała zmniejszyć godziny pracy niektórych pracowników. Zamknięcie całej branży gastronomicznej mocno odbiło się przede wszystkim na sieci pubów franczyzowych, które musiały zostać zamknięte.
Brak różnorodności w branży IT to kolejne wyzwanie, na które odpowiedzią jest powołanie funduszu. Według Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez Bulldogjobs, środowisko IT w Polsce jest w dalszym ciągu zdominowane przez mężczyzn. W 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14 proc. pracowników tej branży.
W NESsT szukamy innowacyjnych pomysłów, które mają największą szansę na trwałe w czasie rozwiązania problemów społecznych. Dlatego wspieramy i doradzamy biznesom z jasną misją społeczną, takim jak Future Collars. Z tego samego powodu bliskie są nam mechanizmy, jak te zaprojektowane w Funduszu stypendialnym "Różnorodność w IT". Osoby o niskich dochodach i zagrożone wykluczeniem, które będą mogły podnieść swoje kwalifikacje zawodowe dzięki Funduszowi.
NESsT podejmuje decyzje o inwestycjach w przedsiębiorstwa społeczne, patrząc przez pryzmat "Gender Lens”. Zgodnie z tą logiką kierujemy finansowanie i wsparcie do firm, aktywnie działających na rzecz wyeliminowania uprzedzeń związanych z płcią. Dotyczy to praktyk rekrutacyjnych, zapewnienia kobietom takich samych możliwości rozwoju zawodowego, poziomu bezpieczeństwa pracy oraz zarobków jak mężczyznom czy też zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich w danym przedsiębiorstwie. Wierzymy, że to podejście jest szczególnie ważne teraz, kiedy to kobiety jeszcze bardziej narażone są na wykluczenie z rynku pracy.
Talenti to platforma, która pomoże kobietom w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy odwracając proces rekrutacji! Talenti zakłada odwrócenie procesu rekrutacji, tak aby, ekspertki Talenti mogły proponować pracę kandydatom i towarzyszyć na drodze procesu rekrutacji.