Pierwszy fundusz dla małych i średnich przedsiębiorstw tworzących przyjazne miejsca pracy dla osób LGBTQIA+ w Europie Środkowo-Wschodniej

Fundusz NESsT Violet Fund zapewnia finansowanie przedsiębiorstwom o dużym wpływie, które tworzą miejsca pracy i integracyjne miejsca pracy dla społeczności LGBTQIA+ (lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, queer lub kwestionujących, interseksualnych, aseksualnych i nie tylko).  

  

Gorąco zachęcamy do aplikacji przedsiębiorstwa założone i/lub prowadzone przez osoby ze społeczności LGBTQIA+ oraz te które oprócz pracy z osobami LGBTQIA+ pracują również z innymi marginalizowanymi grupami (osoby migranckie i uchodźcze, mniejszości etniczne, zagrożona młodzież, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami).

Złóż wniosek do Violet Fund


Dlaczego to robimy?

Potrzeba działań na rzecz równości społeczności LGBTQIA+ w Europie Środkowo-Wschodniej

Według "Rainbow Map" tworzonego przez ILGA-Europe, najważniejszego międzynarodowego rankingu mierzącego poziom równouprawnienia osób LGBT+ w państwach Europy, kraje Europy Środkowo-Wschodniej są na dole tej listy. Tak niskie wyniki świadczą na znaczne luki prawne w osiągnięciu poszanowania praw człowieka, niedyskryminacji i pełnej równości społeczności LGBTQIA+.  

Potrzeba stworzenia bardziej włączającego rynku pracy LGBTQIA+

Miejsce pracy jest jednym z obszarów, w których dyskryminacja społeczności jest szczególnie widoczna. Dyskryminacja społeczności jest szczególnie widoczna w miejscu pracy, a wielu pracowników LGBTQIA+ i osób poszukujących pracy w Europie doświadcza niesprawiedliwego traktowania i wykluczenia z możliwości zatrudnienia.

"W Europie Środkowo-Wschodniej wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby równe prawa stały się rzeczywistością dla społeczności LGBTQIA+. Istnieje niewiele przepisów i polityk, które odnoszą się do barier, z jakimi członkowie tej społeczności spotykają się w codziennym życiu. Dyskryminacja jest szczególnie widoczna w miejscu pracy, gdzie osoby LGBTQIA+ są często traktowane mniej przychylnie, a nawet doświadczają nękania i zastraszania. Dzięki funduszowi NESsT Violet Fund chcemy wspierać firmy, które tworzą integracyjne środowiska pracy, w których wszyscy pracownicy czują się doceniani, szanowani i bezpieczni. "
- Filip Wadowski, NESsT Country Director Poland

Co oferuje Violet Fund

Cierpliwy kapitał (ang. patient capital)

Będąc inwestorem impaktowym oferujemy kapitał określany mianem cierpliwego, co oznacza:

  • Konkurencyjne oprocentowanie w stosunku do większości tradycyjnych źródeł finansowania

  • Oprocentowanie zależne od wpływu społecznego przedsiębiorstwa oraz realizacji ustalonych celów w ramach praktyk różnorodności, równości i włączenia (DEI) dla społeczności LGBTQIA+

  • Kwota inwestycji: od 25 000 do 400 000 EUR

  • Okres karencji: 6-12 miesięcy

  • 1-4 lata okresu spłaty, który jest dłuższy niż w przypadku tradycyjnych źródeł kredytowania.

  • Bardziej przyjazne wymogi dotyczące zabezpieczenia pożyczki.

22.png

Wsparcie biznesowe oraz wzajemne uczenie się 

Fundusz NESsT Violet wspiera MŚP i przedsiębiorstwa społeczne, które mogą potrzebować wsparcia w różnych obszarach, w tym:

  • Pozyskiwanie Klientów 

  • Działalność gospodarcza 

  • Pomiar wpływu

  • Zarządzanie finansami   


Poznaj inne przedsiębiorstwa z portfolio NESsT


Kto może aplikować do Funduszu?

Poszukujemy przedsiębiorstw tworzących przyjazne miejsca pracy dla osób LGBTQIA+.

Oto główne wymagania:

  • Poszukujemy zaangażowanych partnerów, którzy spełniają następujące wymagania:

    • Zatrudniasz lub chcesz zatrudnić osoby ze społeczności LGBTQIA+

    • Wdrażasz lub chcesz wdrażać praktyki w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) ze szczególnym akcentem na włączenie LGBTQIA+ w następujących obszarach

      • Proces rekrutacyjny i procesy HR

      • Ład korporacyjny

      • Operacje biznesowe

      • Procesy decyzyjne

    Gorąco zachęcamy do zgłoszenia od firmy, które oprócz pracy z osobami LGTBQIA+ pracują również z innymi marginalizowanymi grupami (osoby migranckie i uchodźcze, mniejszości etniczne, zagrożona młodzież, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami).

  • Przedsiębiorstwa powinny posiadać kompetentny zespół zarządzający, który kieruje się mocnymi wartościami etycznymi, a także zrozumienie i szacunek dla społeczności LGTBQIA+: 

    • Kompetentna kadra zarządzająca (2–4 osoby) z historią wspólnej pracy przez ponad 2 lata, najlepiej z uzupełniającymi umiejętnościami biznesowymi,

    • Udokumentowane osiągnięcia w zakresie etycznego postępowania w biznesie (odzwierciedlone w zasadach, praktykach),

    • Wdrożone procesy obejmujące decyzje kluczowych interesariuszy i dobre praktyki biznesowe (tj. corocznie zatwierdzany budżet, kontrole finansowe, procedury zamówień publicznych),

      *Zdecydowanie preferowane są przedsiębiorstwa założone i/lub prowadzone przez osoby LGBTQIA+. Bierzemy również pod uwagę przedsiębiorstwa, które wykazują silne zaangażowanie w zwiększanie liczby osób LGBTQIA+ na wyższych stanowiskach i/lub są prowadzone przez kobiety i inne marginalizowane osoby.

  • Przedsiębiorstwo powinno posiadać atrakcyjny produkt lub usługę:

    • Potencjał znacznego wzrostu przychodów i stworzenia trwałej struktury kosztowo-przychodowej w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy

    • Jeżeli przedsiębiorstwo nie osiągnęło jeszcze progu rentowności, to powinno wykazywać potencjał do jego osiągnięcia w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy


NESsT inwestuje w małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP)

Wspieramy przedsiębiorstwa za duże na wsparcie dla startupów i za małe by uzyskać atrakcyjne finansowanie z tradycyjnego rynku. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), odpowiadają ponad 50% zatrudnienia w gospodarce i to bardzo często te przedsiębiorstwa odpowadają za zatrudnienie grup zmargalizowanych. Przez ostatnie 27 lat NESsT zainwestował w 243 przedsiębiorstw społecznych, które tworzą miejaca pracy dla grup zmarginalizowanych w Ameryce Łacińskiej i Europie Srodkowo Wschodniej.

MŚP i przedsiębiorstwa społeczne o dużym wpływie społecznym potrzebują cierpliwego, elastycznego kapitału, który będzie dostosowany do wyzwań, ryzyk i czasu jakiego wymaga osiągnięcie pozytywnych zmian społecznych:

Ograniczone możliwości finansowania dla MŚP

Pożyczki mikrofinansowe są często zbyt małe dla potrzeb finansowych małych i średnich przedsiębiorstw. 

Drogi i mało elastyczny kapitał

Pożyczki od instytucji finansowych i prywatnych pożyczkodawców (w tym przyjaciół i rodziny), oferują niewielką elastyczność, ograniczają możliwość pozyskiwania dalszych inwestycji lub sa są zbyt drogie.

Niewielu inwestorów impaktowych w regionie

Niewiele opcji finansowania impaktowego skupionego na społeczności LGBTQIA+ w Europie Środkowo-Wschodniej. 


Proces aplikacji

Krok 1: Złożenie wniosku

Krok 2: NESsT sprawdza, czy firma spełnia główne wymagania.

Krok 3: Zespół NESsT rozpoczyna proces due diligence z wybranymi przedsiębiorstwami (2-5 miesięcy).

Krok 4: Komitet Inwestycyjny zatwierdza przedsiębiorstwa, które zostały pozytywnie sprawdzone (1 - 2 miesiące)

Krok 5: Podpisanie Term Sheet i umowy pożyczkowej (1 - 2 miesiące)

Zespół Funduszu

Czy masz dodatkowe pytania?

FAQ

Często zadawane pytania dotyczące funduszu NESsT Violet

  • Tak, kwalifikujesz się do złożenia wniosku, jeśli Twoje przedsiębiorstwo wykaże potencjał do stworzenia inkluzywnego miejsca pracy i tworzenia miejsc pracy dla społeczności LGBTQIA+ w ciągu najbliższych 4 lat poprzez bezpośrednie zatrudnienie osób LGBTQIA+, wspieranie zatrudnienia osób LGBTQIA+ na rynku pracy lub zaopatrywanie się u dostawców LGBTQIA+ . Powinieneś to jednak zrobić tylko wtedy, gdy masz już doświadczenie w zapewnianiu zatrudnienia innym zmarginalizowanym grupom.

  • Nie, Twoje przedsiębiorstwo nie musi być zarejestrowane w Europie Środkowo-Wschodniej, ale musi działać w tych krajach.

  • Nie, NESsT inwestuje wyłącznie w podmioty prowadzące działalność gospodarczą. Status prawny Twojej organizacji nie ma znaczenia (przyjmujemy wnioski od organizacji pozarządowych) pod warunkiem, że prowadzisz działalność gospodarczą.

  • NESsT wspiera przedsiębiorstwa, które bezpośrednio zatrudniają osoby z grup wykluczonych lub pośrednio wspierają tworzenie trwałego i godnego zatrudnienia dla wykluczonych społeczności np. wsparcie procesu rekrutacji lub poprzez swój łańcuch dostaw. W tym pytaniu chcielibyśmy zrozumieć, jak wygląda Twój obecny wpływ społeczny. Czy jest on bezpośredni czy pośredni, a może oba? Może Twoja firma prowadzi również działania pro bono, które mają wpływ na wrażliwe społeczności? Warto o tym wspomnieć.

  • NESsT inwestuje w przedsiębiorstwa, które tworzą miejsca pracy dla społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji przy jednoczesnym dbaniu o środowisko naturalne i bioróżnorodność. Dlatego wpływ Twojej firmy na środowisko ma znaczenie i może wpłynąć na aplikację. W aplikacji opisz praktyki i/lub zasady wobec środowiska naturalnego stosowane w Twojej organizacji.

  • Generalnie szacuje się, że proces due diligence trwa od 3 do 5 miesięcy od dnia złożenia wniosku. W dużym stopniu długość procesu zależy od tego, jak szybko przedsiębiorstwo będzie w stanie dostarczyć NESsT potrzebne do due dilligance informacje. 1 miesiąc potrzebny na przygotowanie formalności.

  • “Cierpliwa pożyczka” (ang. Patient loan) jest jeden z instrumentów zaliczanych do instrumentów z kategorii określanej mianem cierpliwego kapitału. Dysponując takim kapitałem, inwestor (NESsT) jest skłonny dokonać inwestycji finansowej w biznes z wpływem społecznym, nie oczekując szybkiego zysku. Dlatego oferujemy karencję w spłacie od 6 do 12 miesięcy, czas spłaty od 1 do 4 lat, niższe oprocentowanie oraz i mniej uciążliwe wymogi gwarancyjne.

  • Wybrane przedsiębiorstwa otrzymają mentoring i szkolenia networku przedsiębiorców społecznych, inwestorów wywierających wpływ i specjalistów biznesowych NESsT. Ponadto celem NESsT Violet Fund jest stworzenie platformy wzajemnego uczenia się, umożliwiającej dzielenie się doświadczeniami i wyciągniętymi wnioskami oraz postęp w zakresie praktyk DEI w ramach firm z portfolio NESsT Violet Fund.

    Przedsiębiorstwa będą również promowane przez NESsT i prezentowane w różnych kanałach, w tym na stronie internetowej, w biuletynach, mediach społecznościowych, publikacjach itp.

  • Dłuższy niż tradycyjny czas spłaty: 1–4 lata

  • Niestety, inicjatywa ma na celu wsparcie istniejących już przedsiębiorstw.

  • Nie ma przewidywanego czasu trwania zatrudnienia, ale osoby powinne być zatrudniane na podstawie formalnej umowy o pracę zapewniającej długoterminowe zatrudnienie.

  • Nie ma przewidywanego czasu trwania zatrudnienia, ale osoby powinne być zatrudniane na podstawie formalnej umowy o pracę zapewniającej długoterminowe zatrudnienie.

  • Tak, pożyczki mogą pokryć koszty wynagrodzeń, ale musisz wykazać model biznesowy, który zapewni ciągłość zatrudnienia ze sprzedaży produktów i/lub usług w ciągu sześciu miesięcy.

  • NESsT wykorzystuje darowizny i cierpliwy kapitał od organizacji i osób indywidualnych chcących inwestować w przedsiębiorstwa społeczne, skoncentrowane na tworzeniu godnych miejsc pracy dla najbardziej potrzebujących. Fundusz NESsT Violet Fund został uruchomiony w 2022 roku we współpracy z Dreilinden gGmbH, niemiecką organizacją non-profit zajmującą się promowaniem społecznej akceptacji różnorodności płciowej i seksualnej. Misją funduszu jest ułatwienie lepszego dostępu do rynków pracy i poprawa rozwoju kariery w miejscu pracy dla osób LGBTQIA+ oraz innych marginalizowanych społeczności, mających wyzwania na rynku pracy.


Masz dodatkowe pytanie? Skontaktuj się z nami poniżej.