Poszukujemy organizacji, spełniających następujące wymagania:
Zatrudniasz lub chcesz zatrudnić osoby z grup defaforyzowanych (społeczność LGBTQIA+, osoby z doświadczeniem migracji lub przesiedlenia, młodzież, mniejszości etniczne, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety)

Wdrażasz lub chcesz wdrażać działania w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) w następujących obszarach:

• Model biznesowy i oferta przedsiębiorstwa

• Budowanie włączającej kultury organizacji

• Ład korporacyjny

• Proces rekrutacyjny i procesy HR (polityki, regulaminy)

• Firma z kompetentnym zespołem zarządzającym, kierującym się mocnymi wartościami etycznymi, w tym zrozumieniem i szacuniem dla społeczności nieuprzywilejowanych.

• Kompetentna kadra zarządzająca (2–4 osoby) z historią wspólnej pracy minimum 2 lata, najlepiej z uzupełniającymi umiejętnościami biznesowymi.

• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie etycznego postępowania w biznesie (odzwierciedlone w zasadach, praktykach).

• Wdrożone procesy obejmujące decyzje kluczowych interesariuszy i dobre praktyki biznesowe (tj. corocznie zatwierdzany budżet, kontrole finansowe, procedury zamówień publicznych),

Zachęcamy do zgłaszania się przedsiębiorstwa założone i/lub prowadzone przez osoby LGBTQIA+, kobiety i/lub inne osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych.

Przedsiębiorstwo powinno posiadać działający model biznesowy, z którym firma ma potencjał znacznego wzrostu przychodów i stworzenia trwałej struktury kosztowo-przychodowej w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy, a jeżeli przedsiębiorstwo nie osiągnęło jeszcze progu rentowności, to powinno wykazywać potencjał do jego osiągnięcia w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy.

Pożyczka NESsT może być przeznaczona na sfinansowanie działań związanych z rozwojem biznesu (np. inwestycję w skalowanie, rozwój lini biznesowej, stoworzenie stanowiska) oraz jako kapitał obrotowy (na pokrycie bieżących zobowiązań). Równolegle firma w ramach celów określonych w umowie z NESsT wdraża działania związane z budową włączającego miejsca pracy i przyjaznej organizacji.

Tak, kwalifikujesz się do złożenia wniosku, jeśli Twoje przedsiębiorstwo wykaże potencjał do stworzenia bezpiecznej przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+ oraz inkluzywnego miejsca pracy i tworzenia miejsc pracy dla społeczności LGBTQIA+ w ciągu najbliższych 4 lat poprzez bezpośrednie zatrudnienie osób LGBTQIA+, wspieranie zatrudnienia osób LGBTQIA+ na rynku pracy lub/i zaopatrywanie się u dostawców LGBTQIA+. Znakiem, że możemy rozpocząć nasz proces due dilligance będzie jednak wcześniejsze zaangażowanie Twojego przedsiębiorstwa we wsparcie społeczności LGBTQIA+ lub innej grupy defaworyzowanej.

Twoje przedsiębiorstwo powinno być zarejestrowane w Unii Europejskiej w jednym z następujących krajów: Polska, Czechy, Słowacja, Słowenia, Chorwacja, Rumunia, Bułgaria.

Nie, NESsT inwestuje wyłącznie w podmioty prowadzące działalność gospodarczą. Status prawny Twojej organizacji nie ma znaczenia (przyjmujemy wnioski od organizacji pozarządowych, spółdzielni) pod warunkiem, że prowadzisz działalność gospodarczą.

W tym pytaniu chcielibyśmy zrozumieć, jak wygląda Twój obecny wpływ społeczny. Czy wpływasz pozytywnie poprzez tworzenie jakościowych miejsc pracy dla osób z grup nieuprzywilejowanych lub w swoim łancuchu dostaw a może Twój produkt bądź usługa ma pozytwyny wpływ lub adresuje wyzwanie społeczne? Podziel się szczegółami również, gdy Twoja firma realizowała działania filantropijne w tym obszarze.

NESsT inwestuje w przedsiębiorstwa, które tworzą miejsca pracy dla społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji przy jednoczesnym dbaniu o środowisko naturalne i bioróżnorodność. Dlatego wpływ Twojej firmy na środowisko ma znaczenie i może wpłynąć na aplikację. W aplikacji opisz praktyki i/lub zasady wobec środowiska naturalnego stosowane w Twojej organizacji.

Standardowo proces due diligence trwa od 3 do 5 miesięcy od dnia złożenia wniosku. W dużym stopniu długość procesu zależy od tego, jak szybko przedsiębiorstwo będzie w stanie dostarczyć NESsT potrzebne do due dilligance informacje. Następnie  jeden miesiąc jestpotrzebny na przygotowanie formalności dotyczących umowy pożyczkowej i wypłaty.

“Cierpliwa pożyczka” (ang. Patient loan) jest jeden z instrumentów zaliczanych do  kategorii określanej mianem cierpliwego kapitału. Dysponując takim kapitałem, inwestor (NESsT) jest skłonny dokonać inwestycji finansowej w biznes z wpływem społecznym, nie oczekując szybkiego zysku. Dlatego oferujemy karencję w spłacie pożyczki, dostosowaną do Twoich potrzeb (max. 12 miesięcy), okres spłaty do 4 lat, konkurencyjne oprocentowanie oraz mniej uciążliwe wymogi gwarancyjne.

Po pozytywnej decyzji o udzieleniu pożyczki zespół NESsT podzieli się raportem z zrealizowanego procesu due diligence, który może swoimi wnioskami zasilić rozwój przesiębiorstwa. 

Celem NESsT Violet Fund jest też stworzenie platformy wzajemnego uczenia się, umożliwiającej dzielenie się doświadczeniami i wyciągniętymi wnioskami oraz postęp w zakresie praktyk DEI w ramach firm z portfolio NESsT Violet Fund. 

Po dołączeniu do naszego portfolio, Twoje Przedsiębiorstwo będzierównież promowane przez NESsT w różnych kanałach, w tym na stronie internetowej NESsT, w  mediach społecznościowych, naszych publikacjach. Podejmiemy także wysiłki komunikacyjne, by pokazać Wasz pozytywny wpływ na świat w mediach i wydarzeniach zewnętrznych.

Standardowy czas spłaty wynosi od 1–4 lat. W uzasadnionych przypadkach zespół NESsT oceni możliwość wydłużenia tego okresu do 5 lat.

Niestety, inicjatywa ma na celu wsparcie funkcjonujących minimum rok  przedsiębiorstw lub działań biznesowych w ramach organizacji pozarządowych. 

Fundusz Violet Fund oprócz oferowania pożyczki o stałym oprocentowaniu jest również otwarty na finansowanie w ramach pożyczki, której koszty będą zależeć od wielkości przychodów wypracowanych przez Twoją firmę w przyszłości. Ta forma finansowania może być szczególnie interesującą dla szybko rosnących biznesów, u których wielkość przychodów może szybko zmieniać się w czasie.

Nie jest to wymóg, ale jeśli Twoje przedsiębiorstwo ma możliwość wniesienia wkładu finansowego, to w naszej ocenie rosną szanse powodzenia całego przedsięwzięcia.

Nie ma przewidywanego czasu trwania zatrudnienia, ale osoby powinne być zatrudniane na podstawie formalnej umowy  zapewniającej długoterminowe zatrudnienie.

Tak, pożyczki mogą pokryć koszty wynagrodzeń, ale przedsiębiortwo powinno wykazać, że jego model biznesowy zapewni ciągłość zatrudnienia ze sprzedaży produktów i/lub usług w ciągu czasu spłaty pożyczki.

NESsT wykorzystuje darowizny i cierpliwy kapitał od organizacji i osób indywidualnych chcących inwestować w przedsiębiorstwa społeczne, skoncentrowane na tworzeniu godnych miejsc pracy dla najbardziej potrzebujących. Fundusz NESsT Violet Fund został uruchomiony  we współpracy z Dreilinden gGmbH, niemiecką organizacją non-profit zajmującą się promowaniem społecznej akceptacji różnorodności płciowej i seksualnej. Misją funduszu jest ułatwienie lepszego dostępu do rynków pracy i poprawa rozwoju kariery w miejscu pracy dla osób LGBTQIA+ oraz innych marginalizowanych społeczności, mających wyzwania na rynku pracy.