Poszukujemy zaangażowanych partnerów, którzy spełniają następujące wymagania:

• Zatrudniasz lub chcesz zatrudnić osoby ze społeczności LGBTQIA+

• Wdrażasz lub chcesz wdrażać praktyki w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) ze szczególnym akcentem na włączenie LGBTQIA+ w następujących obszarach

  • Proces rekrutacyjny i procesy HR
    

  • Ład korporacyjny

  • Business operations

  • Decision-making processes

Gorąco zachęcamy do zgłoszenia od firmy, które oprócz pracy z osobami LGTBQIA+ pracują również z innymi marginalizowanymi grupami (osoby migranckie i uchodźcze, mniejszości etniczne, zagrożona młodzież, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami).

Przedsiębiorstwa powinny posiadać kompetentny zespół zarządzający, który kieruje się mocnymi wartościami etycznymi, a także zrozumienie i szacunek dla społeczności LGTBQIA+: 

• Kompetentna kadra zarządzająca (2–4 osoby) z historią wspólnej pracy przez ponad 2 lata, najlepiej z uzupełniającymi umiejętnościami biznesowymi,
  

• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie etycznego postępowania w biznesie (odzwierciedlone w zasadach, praktykach),

• Wdrożone procesy obejmujące decyzje kluczowych interesariuszy i dobre praktyki biznesowe (tj. corocznie zatwierdzany budżet, kontrole finansowe, procedury zamówień publicznych),

  *Strong preference is given to enterprises founded and/or led by LGBTQIA+ entrepreneurs. We also consider enterprises that show a strong commitment to increasing the number of LGBTQIA+ individuals in senior positions and/or are led by women and other marginalized individuals.

Przedsiębiorstwo powinno posiadać atrakcyjny produkt lub usługę:

• Potencjał znacznego wzrostu przychodów i stworzenia trwałej struktury kosztowo-przychodowej w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy

• Jeżeli przedsiębiorstwo nie osiągnęło jeszcze progu rentowności, to powinno wykazywać potencjał do jego osiągnięcia w ciągu najbliższych 18-24 miesięcy

Tak, kwalifikujesz się do złożenia wniosku, jeśli Twoje przedsiębiorstwo wykaże potencjał do stworzenia inkluzywnego miejsca pracy i tworzenia miejsc pracy dla społeczności LGBTQIA+ w ciągu najbliższych 4 lat poprzez bezpośrednie zatrudnienie osób LGBTQIA+, wspieranie zatrudnienia osób LGBTQIA+ na rynku pracy lub zaopatrywanie się u dostawców LGBTQIA+ . Powinieneś to jednak zrobić tylko wtedy, gdy masz już doświadczenie w zapewnianiu zatrudnienia innym zmarginalizowanym grupom.

Nie, Twoje przedsiębiorstwo nie musi być zarejestrowane w Europie Środkowo-Wschodniej, ale musi działać w tych krajach.

Nie, NESsT inwestuje wyłącznie w podmioty prowadzące działalność gospodarczą. Status prawny Twojej organizacji nie ma znaczenia (przyjmujemy wnioski od organizacji pozarządowych) pod warunkiem, że prowadzisz działalność gospodarczą.

NESsT wspiera przedsiębiorstwa, które bezpośrednio zatrudniają osoby z grup wykluczonych lub pośrednio wspierają tworzenie trwałego i godnego zatrudnienia dla wykluczonych społeczności np. wsparcie procesu rekrutacji lub poprzez swój łańcuch dostaw. W tym pytaniu chcielibyśmy zrozumieć, jak wygląda Twój obecny wpływ społeczny. Czy jest on bezpośredni czy pośredni, a może oba? Może Twoja firma prowadzi również działania pro bono, które mają wpływ na wrażliwe społeczności? Warto o tym wspomnieć.

NESsT inwestuje w przedsiębiorstwa, które tworzą miejsca pracy dla społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji przy jednoczesnym dbaniu o środowisko naturalne i bioróżnorodność. Dlatego wpływ Twojej firmy na środowisko ma znaczenie i może wpłynąć na aplikację. W aplikacji opisz praktyki i/lub zasady wobec środowiska naturalnego stosowane w Twojej organizacji.

Generalnie szacuje się, że proces due diligence trwa od 3 do 5 miesięcy od dnia złożenia wniosku. W dużym stopniu długość procesu zależy od tego, jak szybko przedsiębiorstwo będzie w stanie dostarczyć NESsT potrzebne do due dilligance informacje. 1 miesiąc potrzebny na przygotowanie formalności.

“Cierpliwa pożyczka” (ang. Patient loan) jest jeden z instrumentów zaliczanych do instrumentów z kategorii określanej mianem cierpliwego kapitału. Dysponując takim kapitałem, inwestor (NESsT) jest skłonny dokonać inwestycji finansowej w biznes z wpływem społecznym, nie oczekując szybkiego zysku. Dlatego oferujemy karencję w spłacie od 6 do 12 miesięcy, czas spłaty od 1 do 4 lat, niższe oprocentowanie oraz i mniej uciążliwe wymogi gwarancyjne.

Wybrane przedsiębiorstwa otrzymają mentoring i szkolenia networku przedsiębiorców społecznych, inwestorów wywierających wpływ i specjalistów biznesowych NESsT. Ponadto celem NESsT Violet Fund jest stworzenie platformy wzajemnego uczenia się, umożliwiającej dzielenie się doświadczeniami i wyciągniętymi wnioskami oraz postęp w zakresie praktyk DEI w ramach firm z portfolio NESsT Violet Fund.

Przedsiębiorstwa będą również promowane przez NESsT i prezentowane w różnych kanałach, w tym na stronie internetowej, w biuletynach, mediach społecznościowych, publikacjach itp.

Dłuższy niż tradycyjny czas spłaty: 1–4 lata

Niestety, inicjatywa ma na celu wsparcie istniejących już przedsiębiorstw.

Nie ma przewidywanego czasu trwania zatrudnienia, ale osoby powinne być zatrudniane na podstawie formalnej umowy o pracę zapewniającej długoterminowe zatrudnienie.

Nie ma przewidywanego czasu trwania zatrudnienia, ale osoby powinne być zatrudniane na podstawie formalnej umowy o pracę zapewniającej długoterminowe zatrudnienie.

Tak, pożyczki mogą pokryć koszty wynagrodzeń, ale musisz wykazać model biznesowy, który zapewni ciągłość zatrudnienia ze sprzedaży produktów i/lub usług w ciągu sześciu miesięcy.

NESsT wykorzystuje darowizny i cierpliwy kapitał od organizacji i osób indywidualnych chcących inwestować w przedsiębiorstwa społeczne, skoncentrowane na tworzeniu godnych miejsc pracy dla najbardziej potrzebujących. Fundusz NESsT Violet Fund został uruchomiony w 2022 roku we współpracy z Dreilinden gGmbH, niemiecką organizacją non-profit zajmującą się promowaniem społecznej akceptacji różnorodności płciowej i seksualnej. Misją funduszu jest ułatwienie lepszego dostępu do rynków pracy i poprawa rozwoju kariery w miejscu pracy dla osób LGBTQIA+ oraz innych marginalizowanych społeczności, mających wyzwania na rynku pracy.