Przedstawiamy Państwu wyniki naszych nowych wskaźników dotyczących płci oraz dyskusji w grupach fokusowych z pracownikami spółek portfelowych, dostawcami i/lub dystrybutorami.
Podsumowanie projektu
Aby wdrożyć pilotaż w 2019 r., NESsT dodała osiem pytań do istniejącej ankiety dotyczącej godnego zatrudnienia, związanych z istnieniem polityk i praktyk zapobiegających molestowaniu seksualnemu oraz zapewniających przeciwdziałanie dyskryminacji i bezpieczeństwo w miejscu pracy. W sumie 14 przedsiębiorstw społecznych wzięło udział w tym pilotażowym pomiarze wpływu na płeć. Ankiety DE zostały przeprowadzone osobiście lub telefonicznie w ciągu kilku miesięcy w 2019 roku.
Sześć z tych firm znajdowało się w Brazylii
Trzy spółki w Peru
Pięć firm w Polsce
Łącznie ankietę wypełniło 113 osób
Podsumowanie wniosków
Ogólnie rzecz biorąc, odpowiedzi pracowników wskazują na brak jasności co do istnienia polityki dotyczącej molestowania seksualnego lub przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Warto jednak zauważyć, że większość pracowników czuła się chroniona przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, a także uważała, że ich firma priorytetowo traktuje różnorodność i integrację. Chociaż odpowiedzi przedsiębiorców i ich pracowników wzajemnie się potwierdzały, było też kilka przypadków, w których odpowiedzi pracowników były sprzeczne z odpowiedziami przedsiębiorcy. Przypadki te wskazują, że należy poprawić komunikację polityk i praktyk firmy między przedsiębiorcami a ich pracownikami i dostawcami.
Polityka dotycząca molestowania seksualnego
Odpowiedzi udzielone w ankiecie DE wskazują, że ogólnie rzecz biorąc, nie było zgody co do istnienia formalnej polityki dotyczącej molestowania seksualnego. Innymi słowy, uczestniczący w badaniu pracownicy firmy udzielili mieszanych wyników (kombinacja odpowiedzi "tak", "nie" lub "nie wiem"). Nie było również wyraźnego rozróżnienia między odpowiedziami pracowników płci męskiej i żeńskiej. Z kolei w ponad połowie firm większość pracowników odpowiedziała twierdząco, że ich firma chroni ich przed molestowaniem seksualnym. Jednak w pozostałych firmach pracownicy nie udzielili wyraźnych odpowiedzi (kombinacja odpowiedzi tak, nie lub nie wiem). W szczególności w jednej firmie więcej pracownic odpowiedziało negatywnie, wskazując, że nie czują się chronione przed molestowaniem seksualnym, ale nie dotyczyło to respondentów płci męskiej.
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji
Wydawało się również, że wśród pracowników firmy panuje niewielka zgoda co do istnienia polityki antydyskryminacyjnej. Jednak w odpowiedzi na pytanie: Czy Pana/Pani firma nadaje priorytet różnorodności i integracji? Większość pracowników firm potwierdziła, że ich firma priorytetowo traktuje różnorodność i integrację. W kilku firmach większość respondentów wskazała, że "nie wie", co pokazuje, że w tych firmach praktyki dotyczące różnorodności i integracji nie zostały jasno zakomunikowane.
Polityka bezpieczeństwa w miejscu pracy
W przeciwieństwie do tego, w większości firm pracownicy odpowiedzieli, że w ich firmach obowiązują standardy bezpieczeństwa pracy. Jednak w jednym przypadku stwierdzono również różnicę ze względu na płeć, gdzie więcej kobiet odpowiedziało, że czują, że ich bezpieczeństwo jest zapewnione w pracy, podczas gdy więcej mężczyzn odpowiedziało "nie wiem".
Wnioski z informacji zwrotnej
Co ważne, ankiety przeprowadzone wśród przedsiębiorców i pracowników dostarczyły przydatnych informacji zwrotnych dla NESsT w opracowywaniu niezbędnych interwencji w celu promowania polityki i praktyk sprzyjających równouprawnieniu płci i włączeniu społecznemu w spółkach portfelowych. Obejmują one:
Prowadzenie dalszych dyskusji między krajowymi menedżerami portfela a przedsiębiorcami w celu zapewnienia wsparcia i pomocy w zakresie usuwania istniejących luk w polityce i praktykach poszczególnych firm.
Wprowadzenie szablonów polityk dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy, przeciwdziałania dyskryminacji i bezpieczeństwa, które mogłyby być łatwo przyjęte przez SGB.
Opracowywanie i prowadzenie sesji szkoleniowych ze spółkami portfelowymi na temat kwestii płci w miejscu pracy, w tym molestowania seksualnego dla SGB.