Przedstawiamy Państwu wyniki naszych nowych genderowych metryk i dyskusji w grupach fokusowych z pracownikami firm portfelowych, dostawcami i/lub dystrybutorami.
Podsumowanie projektu
Aby wdrożyć pilotaż w 2019 roku, NESsT dodał osiem pytań do swojej istniejącej ankiety dotyczącej godnego zatrudnienia, związanych z istnieniem polityk i praktyk zapobiegania molestowaniu seksualnemu oraz zapewnieniem antydyskryminacji i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W sumie 14 przedsiębiorstw społecznych wzięło udział w tym pilotażowym pomiarze wpływu obiektywu płci. Te ankiety DE zostały przeprowadzone osobiście lub przez telefon w ciągu kilku miesięcy w 2019 roku.
Sześć z tych przedsiębiorstw miało siedzibę w Brazylii
Trzy przedsiębiorstwa w Peru
Pięć firm w Polsce
W badaniu wzięło udział 113 osób
Podsumowanie zdobytych doświadczeń
Ogólnie rzecz biorąc, odpowiedzi pracowników wskazują na brak jasności co do istnienia w miejscu pracy polityki antydyskryminacyjnej lub polityki dotyczącej molestowania seksualnego. Interesujące jest jednak to, że większość pracowników czuje się chroniona przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, a także uważa, że ich firma traktuje różnorodność i inkluzję jako priorytet. Choć odpowiedzi przedsiębiorców i ich pracowników były zgodne, było też kilka przypadków, w których odpowiedzi pracowników były sprzeczne z odpowiedziami przedsiębiorcy. Przypadki te wskazują, że należy poprawić komunikację na temat polityki i praktyk firmy pomiędzy przedsiębiorcami, ich pracownikami i dostawcami.
Polityka dotycząca molestowania seksualnego
Odpowiedzi z ankiety DE wskazują, że ogólnie rzecz biorąc, nie było zgody co do istnienia formalnej polityki dotyczącej molestowania seksualnego. Innymi słowy, pracownicy firm uczestniczących w badaniu przedstawili mieszane wyniki (kombinacja odpowiedzi "tak", "nie" lub "nie wiem"). Nie było również wyraźnego rozróżnienia pomiędzy odpowiedziami pracowników płci męskiej i żeńskiej. Dla kontrastu, w ponad połowie firm większość pracowników odpowiedziała twierdząco, że ich firma chroni ich przed molestowaniem seksualnym. Jednak w pozostałych firmach pracownicy nie podawali wyraźnych wzorców odpowiedzi (kombinacja odpowiedzi tak, nie lub nie wiem). W jednej firmie, w szczególności, więcej pracowników płci żeńskiej odpowiedziało negatywnie, wskazując, że nie czują się chronieni przed molestowaniem seksualnym, ale nie dotyczyło to pracowników płci męskiej.
Polityka antydyskryminacyjna
Wydaje się również, że wśród pracowników firmy panowała niewielka zgoda co do istnienia polityki antydyskryminacyjnej. Jednakże, w odpowiedzi na pytanie: Czy Twoja firma traktuje różnorodność i inkluzywność priorytetowo? Większość pracowników firm potwierdziła, że ich firma traktuje różnorodność i inkluzywność priorytetowo. W kilku firmach większość respondentów wskazała, że "nie wie", co wskazuje na to, że w tych firmach praktyki dotyczące różnorodności i inkluzywności nie były jasno komunikowane.
Polityka bezpieczeństwa w miejscu pracy
W przeciwieństwie do tego, w większości firm pracownicy odpowiedzieli, że ich firmy posiadają standardy bezpieczeństwa pracy. W jednej z nich więcej kobiet odpowiedziało, że czują, że ich bezpieczeństwo w pracy jest zapewnione, natomiast więcej mężczyzn odpowiedziało "nie wiem".
Wnioski wyciągnięte z informacji zwrotnej
Co ważne, ankiety przeprowadzone wśród przedsiębiorców i pracowników dostarczyły przydatnych informacji zwrotnych dla NESsT przy opracowywaniu niezbędnych interwencji mających na celu promowanie polityki i praktyk uwzględniających równość płci i integrację w spółkach portfelowych. Obejmują one:
Prowadzenie dalszych dyskusji pomiędzy menedżerami portfela krajowego a przedsiębiorcami w celu zapewnienia wsparcia i pomocy w zakresie sposobów eliminowania istniejących luk w określonych politykach i praktykach firm.
Przedstawienie wzorów polityk dotyczących molestowania seksualnego, przeciwdziałania dyskryminacji i bezpieczeństwa w miejscu pracy, które mogłyby być łatwo przyjęte przez SGB.
Opracowywanie i prowadzenie sesji szkoleniowych z udziałem spółek portfelowych na temat kwestii płci w miejscu pracy, w tym molestowania seksualnego dla SGB.