NESsT ogłosiło, że Renata Truzzi została mianowana dyrektorem ds. wpływu i operacji. Truzzi - która dołączyła do organizacji w 2012 roku - pełniła wiele funkcji w NESsT, ostatnio jako Global Acceleration & Impact Director. Jej doświadczenie w inwestowaniu, rozwoju biznesu, marketingu i pozyskiwaniu funduszy będzie dalej wspierać efektywność organizacyjną i doskonałość operacyjną NESsT.
Z przyjemnością publikujemy raport roczny NESsT 2024, podkreślający rok zdefiniowany przez dalekosiężny wpływ i transformacyjny wzrost. Od prawie trzech dekad NESsT działa na styku ludzi, zysku i planety. W 2024 r. osiągnęliśmy kamień milowy, który świadczy o tej misji: od momentu powstania NESsT pozytywnie wpłynęło na życie ponad 3,4 miliona ludzi ze społeczności na całym świecie.
Szwecja dołącza jako darczyńca do wieloletniego programu akceleracyjnego NESsTw Ameryce Południowej, umożliwiając programowi zwiększenie liczby wspieranych przedsiębiorstw i rozszerzenie działań w Kolumbii, Peru i Brazylii.
Nasza praca na miejscu w brazylijskim regionie Amazonii konsekwentnie pokazuje, że zwiększenie udziału kobiet ma kluczowe znaczenie dla społeczno-gospodarczej biogospodarki, aby stać się solidną i zrównoważoną krajową strategią rozwoju.
NESsT ogłasza, że Chad Sachs został mianowany dyrektorem generalnym. Sachs pełnił szereg funkcji kierowniczych wyższego szczebla w NESsT od czasu dołączenia w 2019 r., Ostatnio jako dyrektor ds. inwestycji. Wnosi głębokie doświadczenie w świecie finansów i wpływu społecznego, które jeszcze bardziej wzmocni misję NESsTpolegającą na rozwijaniu zrównoważonych społeczności i budowaniu gospodarki sprzyjającej włączeniu społecznemu.
NESsT ogłosiło, że Renata Truzzi została mianowana dyrektorem ds. wpływu i operacji. Truzzi - która dołączyła do organizacji w 2012 roku - pełniła wiele funkcji w NESsT, ostatnio jako Global Acceleration & Impact Director. Jej doświadczenie w inwestowaniu, rozwoju biznesu, marketingu i pozyskiwaniu funduszy będzie dalej wspierać efektywność organizacyjną i doskonałość operacyjną NESsT.
W obliczu strukturalnych wyzwań rynku pracy, założyciele Próxima Servicios starali się stworzyć rozwiązania, które mogą zmniejszyć nierówność szans, a nie tylko nierówność dochodów. Eduardo Castillo, dyrektor generalny Próxima Servicios, wyjaśnił, że "częścią problemu jest to, że pracownicy nie mają dostępu do wysokiej jakości kariery zawodowej, która daje możliwości rozwoju; jeśli przepracowałeś 15 lat w międzynarodowej firmie zajmującej się sprzątaniem, to doświadczenie to doprowadzi cię jedynie do kolejnej pracy w sprzątaniu."
Wiele tradycyjnych zawodów przekształca się w stanowiska techniczne lub całkowicie zanika. Raport Światowego Forum Ekonomicznego przewiduje, że 97 milionów mogą pojawić się nowe miejsca pracy związane z technologią, a 85 milionów miejsc pracy niezwiązanych z technologią może zostać wypartych do 2025 roku.
Choć postęp technologiczny poprawił standard życia wielu społeczności na całym świecie, wzrost liczby miejsc pracy w sektorze technologicznym pogłębił nierówności w zatrudnieniu i zwiększył różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W Polsce tylko 1.8% kobiet jest przeszkolonych w zakresie programowania, a średni stosunek liczby mężczyzn do liczby kobiet w zespole technicznym wynosi trzy do jednego.
Wspieranie kobiet w podejmowaniu pracy w branży technologicznej
NESsT Portfolio Future Collars uruchomiło program Kampania Woman Update aby zapewnić dostęp do edukacji technicznej i doradztwa zawodowego kobietom w każdym wieku i z różnych środowisk zawodowych. Platforma internetowa Woman Update oferuje bezpłatne webinaria dla kobiet, które poruszają się po rynku pracy w branży technologicznej, zapewniając wskazówki dotyczące zdobywania nowych umiejętności cyfrowych i budowania pewności siebie.
"Kobiety w Polsce stanowią zaledwie niecałe 15% zatrudnionych w branży IT - na stu informatyków przypada tylko jedna kobieta. Co więcej, wiele kobiet pracuje na stanowiskach zagrożonych automatyzacją, zwłaszcza w administracji, księgowości i obsłudze klienta. Poprzez nasze wydarzenia i kampanie udowadniamy, że te statystyki nie są barierą, ale naszą motywacją do zmian. W tym roku staraliśmy się zainspirować uczestniczki Dnia Kariery Kobiet w IT do wykorzystania swojego potencjału do świadomego i ambitnego budowania swojej kariery w IT." - powiedziała Joanna Pruszyńska-Witkowska, Współzałożycielka i Wiceprezeska . Future Collars .
W grudniu ponad 1700 kobiet wzięło udział w trzecim Career Summit for Women in IT - wydarzeniu online stworzonym przez Future Collars i wspieranym przez NESsT w ramach inicjatywy Woman Update. Bezpłatna konferencja zaoferowała uczestniczkom 28 różnych warsztatów doradztwa zawodowego, dyskusje panelowe z historiami podzielonymi przez doświadczone kobiety liderki pracujące w branży technologicznej, a także indywidualne sesje rekrutacyjne z ponad 70 pracodawcami, mentorami i prelegentami.
"Moje rozmowy z kobietami liderkami, które pracują w branży technologicznej były bardzo inspirujące. Z niecierpliwością czekam na kolejną inicjatywę w tym formacie" - podzieliła się jedna z uczestniczek.
Filip Wadowski (po prawej) dołącza do wirtualnej konferencji jako panelista.
" To było bardzo budujące widzieć, jak Future Collars zwiększyła swoje wsparcie informacyjne i edukacyjne dla kobiet w czasie pandemii, pomagając większej liczbie kobiet wyjść z genderowego wpływu kryzysu i zająć stanowiska w dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej. Cieszymy się również, że kampania otrzymała wsparcie wielu firm i organizacji, które redefiniują tradycyjne ścieżki kariery w branży technologicznej" - powiedział Filip Wadowski, Dyrektor Krajowy NESsT Polska.
Wszystkie zdjęcia dzięki uprzejmości Future Collars
Future Collars jest zaangażowana w dywersyfikację pracowników sektora technologicznego w Polsce poprzez zapewnienie szkoleń technicznych i usług towarzyszących, aby zapewnić kobietom, zwłaszcza rodzicom, wyróżnienie się podczas procesu rekrutacji i rozwój w swoich rolach jeszcze długo po zatrudnieniu. Polskie przedsięwzięcie jest częścią NESsT Empowers, programu, który ma na celu zapewnienie równego dostępu do przyszłości pracy dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności, takich jak kobiety, osierocona młodzież i społeczności o niskich dochodach.
Aby umożliwić kobietom znalezienie godnego zatrudnienia w dobrze płatnych sektorach, a jednocześnie pomóc pracodawcom w większym uwzględnieniu kwestii płci, NESsT nawiązał współpracę z firmą portfelową Mamo Pracuj w celu stworzenia Talenti - platformy do poszukiwania pracy dostosowanej do potrzeb zatrudnienia kobiet.
Podczas dziesięciomilowej wędrówki z Henley do Reading, Claire Wilkinson, członek zarządu NESsT UK, zastanawia się nad znaczeniem wspierania przedsiębiorstw społecznych w walce z przeciwnościami losu i nierównościami spowodowanymi przez globalne wyzwania. Dzieli się ona swoimi spostrzeżeniami na temat transformacyjnej natury przedsiębiorczości społecznej we wzmacnianiu pozycji społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i zachęca do przekazywania darowizn na rzecz NESsT.
W Ameryce Łacińskiej, podczas gdy udział kobiet w rynku pracy wzrósł w ostatnich latach, kobiety są nadal nadreprezentowane w pracach domowych o niskich dochodach lub bez wynagrodzenia. Dwa przedsiębiorstwa społeczne w ramach NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator prowadzą programy szkoleniowe mające na celu pomoc kobietom w znalezieniu pracy za wynagrodzeniem, możliwości pracy na własny rachunek lub mikroprzedsiębiorczości - wybór należy do nich!
Jako inwestorzy typu impact first, mamy obowiązek być bardziej świadomymi w naszych inwestycjach i dostrzegać, jak włączenie płci tworzy kompleksowe podejście, które jest potrzebne ze względu na pilność tych kwestii. NESsT dąży do osiągnięcia równości płci w ramach swoich wewnętrznych działań i zachęca swoje spółki portfelowe do dążenia do parytetu płci w swoich działaniach.
Gender Lens Investing jest skuteczną strategią łagodzenia ubóstwa i zmniejszania nierówności płci. Istniejące nierówności ze względu na płeć, takie jak niższy udział w rynku pracy i niższe płace, większa ilość nieodpłatnych obowiązków opiekuńczych, ograniczony dostęp do zasobów i edukacji, przyczyniają się do kary za ubóstwo ze względu na płeć, która odpowiada za około 5 milionów więcej kobiet żyjących w skrajnym ubóstwie na całym świecie.
