W lutym minęły dwa lata od inwazji Rosji na Ukrainę w 2022 roku.
Szacuje się, że od lutego 2024 r. 3,7 miliona osób jest nadal przesiedlonych w granicach Ukrainy, a 6,5 miliona uchodźców przebywa w krajach takich jak Polska i Rumunia.
W rzeczywistości, choć od początku kryzysu minęły już dwa lata, miliony uchodźców w regionie nadal potrzebują wsparcia, aby znaleźć godną pracę, która pozwoli im wyżywić swoje rodziny.
"Większość uchodźców żyje poza swoimi krajami średnio od 10 do 26 lat. Dla niektórych osób jest to całe życie, a nie tylko krótkoterminowa propozycja. Wspierając firmy nadające priorytet autonomii finansowej uchodźców, pracujemy nad promowaniem odporności, samowystarczalności i długoterminowego wzrostu gospodarczego w społecznościach dotkniętych wysiedleniami".
Polska firma programistyczna Nebucode wspiera uchodźców w zapewnieniu wysokiej jakości miejsc pracy w sektorze IT.
Od czasu uruchomienia inicjatywy NESsT Refugee Employment Initiative (REI) półtora roku temu, zainwestowaliśmy w 9 przedsiębiorstw w Polsce i Rumunii, które wspierają uchodźców w budowaniu umiejętności i znajdowaniu pracy. W czasie trwania REI przedsiębiorstwa te stworzyły 642 wysokiej jakości miejsca pracy dla uchodźców.
Kolejnym celem inicjatywy na rzecz zatrudnienia uchodźców NESsT jest zapewnienie uchodźcom poszukującym godnej pracy profesjonalnego i psychologicznego wsparcia, którego potrzebują, aby uzyskać dostęp do tych miejsc pracy, utrzymać je i wykonywać. Od momentu powstania inicjatywy 1 736 uchodźców uzyskało dostęp do kursów językowych i szkoleń technicznych, między innymi w dziedzinie informatyki, cateringu i sprzedaży. Ponad 5 668 uchodźców i członków ich rodzin otrzymało dodatkowe usługi, takie jak wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i opieki nad dziećmi.
Przedsiębiorstwo REI Box Elyte - producent ekologicznych pudełek kartonowych - zatrudnia uchodźców i migrantów, zapewniając im dostęp do zakwaterowania, transportu i szkoleń.
Anastasiia i Nadiia to dwie kobiety, które wraz z rodzinami opuściły Ukrainę w poszukiwaniu bezpieczeństwa i stabilności. Obie otrzymały wsparcie zawodowe w przedsiębiorstwie NESsT Refugee Employment Initiative, Olsztyńskim Banku Żywności i zapewniły sobie pracę w Polsce.
Około 90% osób uciekających przed wojną na Ukrainie to kobiety i dzieci. Kiedy wybuchła wojna, przedsiębiorstwo NESsT Refugee Employment Initiative Olsztyński Bank Żywności (OFB) skoncentrowało swoje wysiłki na wspieraniu kobiet uchodźców w znalezieniu pracy.
Jedną z tych kobiet jest Anastasiia, 20-letnia studentka z Zaporoża na Ukrainie. Na początku wojny ona i jej rodzina początkowo szukali schronienia w piwnicy swojego domu, aby uciec przed bombardowaniami. Jednak Anastasiia ostatecznie uciekła z Ukrainy wraz z matką i 10-letnią siostrą. Przez pierwsze trzy miesiące mieszkały z polską rodziną, a język był wielkim wyzwaniem.
Anastasiia zapewniła sobie zatrudnienie w restauracji Kuźnia Społeczna, Polska.
Po rocznym pobycie w Polsce Anastasiia wzięła udział w 80-godzinnych warsztatach kulinarnych organizowanych przez Olsztyński Bank Żywności, organizację non-profit z siedzibą w Polsce, której celem jest ratowanie marnowanej żywności i wprowadzanie integracyjnych rozwiązań żywieniowych dla lokalnej społeczności. Jednym z głównych działań przedsiębiorstwa jest prowadzenie profesjonalnych kursów kulinarnych dla kobiet z grup marginalizowanych, w tym uchodźców i migrantów.
Po warsztatach Anastasiia otrzymała propozycję pracy w kuchni w restauracji Kuźnia Społeczna - linii biznesowej Olsztyńskiego Banku Żywności. Anastasiia ukończyła 3-miesięczny okres próbny i zapewniła sobie stałą umowę. Uwielbia gotować i uczy się języka polskiego podczas pracy w restauracji. Zdradza, że chciałaby pozostać w Polsce.
Oprócz zapewnienia dostępu do szkoleń i wiedzy technicznej, Olsztyński Bank Żywności wspiera kobiety w znalezieniu wysokiej jakości, elastycznej pracy w sektorze hotelarskim i gastronomicznym, zwłaszcza matki i osoby równoważące obowiązki opiekuńcze. Przedsiębiorstwo społeczne zapewnia również kobietom opiekę nad dziećmi podczas zajęć, oprócz wsparcia psychologicznego i kursów językowych, a także pomaga w tworzeniu CV i pośrednictwie pracy.
Rok po rozpoczęciu inicjatywy zatrudnienia uchodźców NESsT , OFB połączyło 57 uchodźczyń z otwartym rynkiem pracy, zatrudniając 2 z nich i umieszczając 55 w innych regionalnych firmach z branży hotelarskiej, restauracyjnej i cateringowej. Ponadto przedsiębiorstwo zapewniło szkolenie w zakresie gotowości do podjęcia pracy dla 49 uchodźczyń.
"Kiedy ludzie widzą, że rozwijają się w swojej pracy, są skłonni do poszukiwania stanowisk, które oferują rozwój umiejętności i mogą pomóc im w osiągnięciu celów zawodowych".
Nadiia, 30-letnia uchodźczyni z Ukrainy, która mieszka w Polsce od dwóch lat, uciekła z Zaporoża na Ukrainie, aby wraz z córką szukać bezpieczeństwa w Polsce.
Na Ukrainie Nadiia organizowała imprezy i pasjonowała się cukiernictwem. Po opuszczeniu swojego kraju z radością dowiedziała się o programie szkoleń kulinarnych OFB.
Nadiia mieszka w Polsce od dwóch lat i brała udział w kilku warsztatach kulinarnych OFB.
Nadiia wzięła udział w czterech warsztatach OFB dotyczących cukiernictwa i ogólnych umiejętności kulinarnych, a w przyszłości marzy o otwarciu kawiarni lub cukierni. Oprócz wspierania OFB w przygotowywaniu konwojów z pomocą dla Ukraińców dotkniętych wojną, Nadiia pracuje w lokalnej społeczności na stanowiskach z elastycznymi godzinami pracy, które pozwalają jej opiekować się córką.
"Podczas mojego pobytu w [Banku Żywności w Olsztynie] dowiedziałam się wielu informacji, które pomogły mi w adaptacji i integracji [z lokalną społecznością], a także wzięłam udział w zajęciach językowych. Czułem się jak w ciepłej, przyjaznej atmosferze, w której kierownik i koledzy troszczyli się o nas, a nawet pani z biura rozmawiała z nami jak ze starymi przyjaciółmi.To pocieszające czuć się jak w domu i bezpiecznie w takim środowisku" - powiedziała Nadiia.
Zespół NESsT regularnie współpracuje ze społecznościami uchodźców i migrantów, których wspieramy, aby lepiej zrozumieć wyzwania, przed którymi stoją w codziennym życiu.
Dowiedzieliśmy się, że jednym z głównych wyzwań, jakich doświadczają uchodźcy w krajach przyjmujących, jest bariera językowa, szczególnie w Rumunii, gdzie język lokalny znacznie różni się od ukraińskiego.
Co więcej, ponieważ duża część społeczności uchodźców składa się z kobiet i dzieci, brak opieki nad dziećmi i elastycznych możliwości zatrudnienia uniemożliwia osobom z obowiązkami rodzinnymi znalezienie pracy.
Dodatkowo, niedopasowanie umiejętności jest powszechne. Wielu uchodźców z umiejętnościami technicznymi i formalnym wykształceniem zgłasza trudności w znalezieniu pracy zgodnej z ich doświadczeniem i umiejętnościami. Z kolei osoby poszukujące pracy w szybko zmieniających się sektorach, takich jak sektor cyfrowy, odkrywają, że programy szkoleniowe podnoszące kwalifikacje są niezbędne do zapewnienia pracy, którą można wykonywać zdalnie, jeśli zdecydują się na powrót do kraju pochodzenia.
Inicjatywa na rzecz zatrudnienia uchodźców NESsT nadal przyjmuje zgłoszenia od przedsiębiorstw społecznych o dużym wpływie, które tworzą wysokiej jakości miejsca pracy dla zmarginalizowanych społeczności, w tym uchodźców takich jak Anastasiia i Nadiia. Aby uzyskać więcej informacji i złożyć wniosek, odwiedź ten link: https://www.nesst.org/refugee-employment-initiative
