Kobiety i dziewczęta niepełnosprawne są narażone na dyskryminację na wielu płaszczyznach.
Czasami SGB mogą mieć opory przed wprowadzeniem praktyk włączających płeć, ponieważ odbiega to od ich grupy docelowej, takiej jak wrażliwe grupy mniejszościowe lub osoby niepełnosprawne.
Niepełnosprawne kobiety i dziewczęta, które są członkami marginalizowanych grup etnicznych lub rasowych, albo członkami społeczności lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i interseksualnych, często spotykają się z "podwójną dyskryminacją" w miejscu pracy ze względu na płeć i niepełnosprawność (USAID).
Osoby z niepełnosprawnościami częściej niż osoby bez niepełnosprawności były molestowane seksualnie. Dziewięć na dziesięć (89%) kobiet z niepełnosprawnością i prawie siedmiu na dziesięciu (68%) niepełnosprawnych mężczyzn doświadczyło molestowania seksualnego w swoim życiu (Jenkins, 2018).
Wykluczenie i przemoc wobec kobiet i dziewcząt z niepełnosprawnością mają poważne konsekwencje społeczne i hamują rozwój ekonomiczny. W rzeczywistości wiele niepełnosprawnych kobiet, które spotkały się z dyskryminacją, jest zmotywowanych, by stać się liderkami w swoich społecznościach i przyczynić się do lokalnego rozwoju gospodarczego (USAID).
W pracy z kobietami niepełnosprawnymi lub należącymi do grup mniejszościowych niezwykle istotne jest uwzględnienie aspektu płci.
NESsTSpółka portfelowa Epanacombi szkoli osoby o różnych zdolnościach jako piekarzy i gastronomów, aby pomóc im wejść na rynek pracy, uzyskać dostęp do wysokiej jakości miejsc pracy, poprawić ich warunki życia i stać się bardziej widocznymi członkami peruwiańskiego społeczeństwa.
NESsT wzmacnia pozycję osób niepełnosprawnych
NESsT zapewnia pomoc biznesową i/lub finansową dla wielu przedsiębiorstw społecznych, które szkolą, zatrudniają i wprowadzają osoby niepełnosprawne na formalny rynek pracy.
Niektóre przykłady to:
Siedlisko (Kolonowskie): Prowadzi dom pomocy społecznej zapewniający całodobową opiekę seniorom i osobom przewlekle chorym, a także świadczy usługi cateringowe i pralnicze dla lokalnych firm, osób prywatnych i instytucji publicznych. Przedsiębiorstwo społeczne szkoli i zatrudnia młodzież z niepełnosprawnością intelektualną oraz osoby długotrwale bezrobotne jako opiekunów pensjonariuszy oraz przy prowadzeniu usług gastronomicznych i pralniczych.
Fundacja Być Razem (Cieszyn): Prowadzi sprzedaż usług pralniczych i gastronomicznych oraz wyrobów dekoracyjnych z drewna, zatrudniając osoby niepełnosprawne i inne osoby niemogące znaleźć zatrudnienia. Przedsiębiorstwo społeczne prowadzi również program szkoleniowy, w ramach którego osoby defaworyzowane odbywają staże.
Źródła:
https://www.usaid.gov/what-we-do/gender-equality-and-womens-empowerment/women-disabilities
https://www.humanrights.gov.au/our-work/sex-discrimination/publications/everyones-business-fourth-national-survey-sexual
https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom
https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-report
https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive