Niepełnosprawne kobiety i dziewczęta są dyskryminowane na wielu płaszczyznach.
Czasami SGB mogą napotkać opór przed włączeniem praktyk uwzględniających płeć, ponieważ odbiega to od ich grupy docelowej, takiej jak wrażliwe grupy mniejszościowe lub osoby niepełnosprawne.
Niepełnosprawne kobiety i dziewczęta należące do marginalizowanych grup etnicznych lub rasowych lub będące częścią społeczności lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i interpłciowych często spotykają się z "podwójną dyskryminacją" w miejscu pracy ze względu na płeć i niepełnosprawnośćUSAID).
Osoby niepełnosprawne są bardziej narażone na molestowanie seksualne niż osoby pełnosprawne. Dziewięć na dziesięć (89%) niepełnosprawnych kobiet i prawie siedmiu na dziesięciu (68%) niepełnosprawnych mężczyzn doświadczyło w swoim życiu molestowania seksualnego (Jenkins, 2018).
Wykluczenie i przemoc wobec niepełnosprawnych kobiet i dziewcząt mają poważne konsekwencje społeczne i utrudniają rozwój gospodarczy. W rzeczywistości wiele niepełnosprawnych kobiet, które doświadczyły dyskryminacji, jest zmotywowanych do zostania liderami w swoich społecznościach i przyczynienia się do lokalnego rozwoju gospodarczegoUSAID).
W pracy z kobietami niepełnosprawnymi lub należącymi do mniejszości kluczowe jest uwzględnienie aspektu płci.
Spółka portfelowa NESsT, Epanacombi, szkoli osoby o różnych zdolnościach jako piekarzy i gastronomów, aby wspierać ich w wejściu na rynek pracy, dostępie do wysokiej jakości miejsc pracy, poprawie ich warunków życia i staniu się bardziej widocznymi członkami peruwiańskiego społeczeństwa.
NESsT wspiera osoby niepełnosprawne
NESsT zapewnia pomoc biznesową i/lub finansową wielu przedsiębiorstwom społecznym, które szkolą, zatrudniają i umieszczają osoby niepełnosprawne na formalnym rynku pracy.
Niektóre przykłady to:
Siedlisko (Kolonowskie): Prowadzi dom opieki zapewniający całodobową opiekę seniorom i osobom przewlekle chorym, a także świadczy usługi cateringowe i pralnicze dla lokalnych firm, osób prywatnych i instytucji publicznych. Przedsiębiorstwo społeczne szkoli i zatrudnia młodzież z niepełnosprawnością intelektualną i osoby długotrwale bezrobotne jako opiekunów mieszkańców, a także w prowadzeniu usług cateringowych i pralniczych.
Fundacja Być Razem (Cieszyn): Sprzedaje usługi pralnicze i cateringowe, a także produkty dekoracyjne z drewna, zatrudniając osoby niepełnosprawne i inne osoby, które nie mogą znaleźć pracy. Przedsiębiorstwo społeczne prowadzi również program szkoleniowy w celu umieszczenia osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na stanowiskach stażowych.
Źródła:
https://www.usaid.gov/what-we-do/gender-equality-and-womens-empowerment/women-disabilities
https://www.humanrights.gov.au/our-work/sex-discrimination/publications/everyones-business-fourth-national-survey-sexual
https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom
https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-report
https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive