Gender Lens Investing jest skuteczną strategią łagodzenia ubóstwa i zmniejszania nierówności płci. Istniejące nierówności ze względu na płeć, takie jak niższy udział w sile roboczej i niższe płace, większe obowiązki związane z nieodpłatną opieką, ograniczony dostęp do zasobów i edukacji, przyczyniają się do genderowej kary ubóstwa, która odpowiada za około 5 milionów więcej kobiet żyjących w skrajnym ubóstwie na całym świecie, szczególnie w Azji Południowej i Afryce Subsaharyjskiej (Sanchez-Paramo i in., 2018).
Na całym świecie, w 2019 roku, mniej niż 50% wszystkich kobiet uczestniczyło w sile roboczej w porównaniu do 75% wszystkich mężczyzn (Bank Światowy, 2019). Jednakże kobiety przeznaczają 2,5 razy więcej czasu i wysiłku na nieodpłatną pracę jako opiekunowie i w obowiązkach domowych niż mężczyźni(UN Women, 2016).
Przy obecnym tempie zaangażowania szacuje się, że potrzeba będzie blisko 108 lat, aby zlikwidować ekonomiczną lukę między płciami i 202 lat, aby osiągnąć globalny parytet płci (Cann, 2018). Tego rodzaju nierówności między płciami mają negatywne konsekwencje dla zdrowia i dobrobytu kobiet. W przeliczeniu na jednego mieszkańca, nierówność płci w zarobkach powoduje straty w bogactwie szacowane na 23 620 dolarów na osobę w skali globalnej (Wodon i De la Brière, 2018). Straty w globalnym bogactwie kapitału ludzkiego z powodu nierówności płci szacuje się na ponad 160 bilionów dolarów.
Wykazano, że zwiększony udział kobiet w gospodarce przyczynia się do zmniejszenia ubóstwa.
Dla firm zorientowanych na wpływy kluczowe znaczenie ma zapewnienie równych szans zatrudnienia dla kobiet i wspieranie kobiet na stanowiskach pracy w celu zmniejszenia ubóstwa w krajach wschodzących i o niskich dochodach.
W Ameryce Łacińskiej i na Karaibach wzrost współczynnika aktywności zawodowej kobiet zmniejszył skrajne ubóstwo o 30% w latach 2000-2010 (Bank Światowy, 2012).
Kobiety i dziewczęta stanowią 70% ubogich na świecie i są nieproporcjonalnie reprezentowane wśród 2 miliardów ludzi, którzy żyją za mniej niż 2,00 USD dziennie (Acumen, 2015). Kobiety stoją w obliczu wielu wyzwań, które zaczynają się w miejscu pracy i utrudniają im zdobycie większego wpływu i stabilności w społeczeństwie. Na całym świecie, kobiety mają niższy poziom edukacji i gorsze wyniki zdrowotne, co prowadzi do mniejszych możliwości ekonomicznych i zatrudnienia (Acumen, 2015). Kobiety zarabiają 10% globalnego dochodu, podczas gdy stanowią 67% globalnego czasu pracy, a globalna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 23%. Co więcej, aż 70% kobiet doświadczyło w swoim życiu przemocy fizycznej i/lub seksualnej ze strony intymnego partnera.
Źródła:
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.NE.ZS
https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2015/4/progress-of-the-worlds-women-2015
https://blogs.worldbank.org/developmenttalk/no-70-world-s-poor-aren-t-women-doesn-t-mean-poverty-isn-t-sexist
https://www.weforum.org/press/2018/12/108-years-wait-for-gender-equality-gets-longer-as-women-s-share-of-workforce-politics-drops/
https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/29865
http://documents.worldbank.org/curated/en/731771468010902462/pdf/The-effect-of-womens-economic-power-in-Latin-America-and-the-Caribbean.pdf
https://acumen.org/wp-content/uploads/2015/10/Women_And_Social_Enterprises_Report_Acumen_ICRW_2015.pdf