Lockdown pogłębił nierówności oraz istotnie wpłynął na życie zawodowe i osobiste kobiet. W czasie pandemii gwałtownie wzrosła stopa bezrobocia wśród kobiet. Te z nich, które nie zostały dotknięte zwolnieniami, musiały stawić czoła wielu obciążeniom związanym z opieką domową, co często zmuszało je do rezygnacji z pracy lub wstrzymania planów rozwoju zawodowego. Na całym świecie, 54 miliony kobiet straciło pracę w ciągu pierwszego roku pandemii, a powolne ożywienie gospodarcze utrudnia im powrót do pracy.
Należy uczynić więcej, aby nie tylko przywrócić kobiety na rynek pracy, ale także pomóc im w dostępie do stabilnej kariery zawodowej wymagającej wysokich kwalifikacji, począwszy od zapewnienia równego dostępu do edukacji i wyeliminowania uprzedzeń związanych z płcią w procesie rekrutacji.
Okazja do takiej zmiany już się pojawiła, ponieważ pandemia zmusiła pracodawców na całym świecie do szerszego wprowadzenia możliwości sprawdzenia swoich możliwości w zakresie pracy zdalnej i elastycznej. Zmiana definicji miejsca pracy połączona z rosnącym naciskiem na zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, stała się impulsem dla zwiększania parytetu płci. Niektóre firmy zaczęły zdawać sobie sprawę, że kobiety potrzebują dostępu do świadczeń i skutecznych struktur wsparcia, które mogą zmniejszyć skutki pandemii. Przykładami takich rozwiązań jest przystępna cenowo opieka nad dziećmi czy jasne wytyczenie granic między życiem zawodowym a prywatnym.
Aby umożliwić kobietom znalezienie godnego zatrudnienia w dobrze płatnych sektorach, a jednocześnie pomóc pracodawcom w większym uwzględnieniu parytetu płci, NESsT zainwestował w rozwój przedsiębriostwa społecznego z portfolio - Mamo Pracuj. Celem inwestycji było stworzenie Talenti - platformy oferującej kobietom pracę dostosowaną do ich potrzeb. Talenti ma szeroki zasięg i oferuje kobietom możliwość dostępu do wielu usług - od środowiska pracy przyjaznego rodzicom po szkolenia zawodowe i możliwości rozwoju. Zamiast wysyłać CV do pracodawców, kandydatka najpierw wypełnia ankietę, w której wskazuje swoje umiejętności i rodzaj stanowiska, którego szuka. Następnie platforma wysyła kandydatkom dostępne stanowiska, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom i umiejętnościom, oferując porady ekspertów i informacje zwrotne na każdym etapie procesu rekrutacji.
“We believe that an effective and safe recruitment process is based on professional support and understanding of the needs of both parties - women and employers. Additionally, we are convinced that Polish companies really need the ideas, energy, and communication skills that women bring to them.”
Fundacja Mamo Pracuj dołączyła do portfolio NESsT we wrześniu 2020 r., z planem i nadzieją, że będzie w stanie zwiększyć skalę swojej pracy i wpływ na życie kobiet. Założone 10 lat temu przedsiębiorstwo społeczne Mamo Pracuj oferuje szkolenia techniczne i doradztwo zawodowe dla kobiet, które są matkami lub rozważają macierzyństwo, aby były przygotowane do procesu rekrutacji i mogły się rozwijać w swoich rolach długo po zatrudnieniu.
“Working in a digital economy requires a combination of technical skills and a set of qualities that I would describe as empathetic mindfulness. It is what enables us to cooperate effectively and to open ourselves to the new and unknown. We are convinced that diversified teams are more effective and that a female perspective in management and specialist positions is essential.”