Stawiając na prywatność, autonomię i zbiorowe zarządzanie, CoopTech Hub – innowacyjna spółdzielnia technologiczna, która niedawno dołączyła do funduszu NESsT Fund – wspiera polskie organizacje i społeczności w bezpiecznej, przejrzystej i niezależnej współpracy.
Ludy tubylcze pozostają w dużej mierze niedostatecznie reprezentowane w globalnych przestrzeniach decyzyjnych - ujawniając sprzeczność między ich wiodącą rolą w ochronie przyrody a ich nieobecnością na forach, na których definiowana jest polityka środowiskowa i gospodarcza. Wykluczenie to nie jest przypadkowe: odzwierciedla bariery historyczne, językowe, finansowe i polityczne, które ograniczają dostęp tych, którzy mieszkają i chronią terytoria do stołów, przy których decyduje się o przyszłości bioróżnorodności i gospodarki.
Począwszy od przyszłego tygodnia, NESsT będzie uczestniczyć w COP30 w Brazylii, w Belém, Pará - historycznej konferencji, która umieści Amazonię w centrum globalnych dyskusji na temat klimatu i zaznaczy największą obecność rdzennych mieszkańców w negocjacjach ONZ. Będziemy tam wraz z przedsiębiorcami z naszego amazońskiego portfolio, przynosząc doświadczenia zrodzone na tych terytoriach i pokazując, że najskuteczniejsze rozwiązania klimatyczne pochodzą od tych, którzy żyją w lesie i chronią go.
Małe firmy często rozwijają się w przyjaznej, rodzinnej atmosferze. W miarę ich rozwoju utrzymanie tego poczucia bliskości i wspólnego celu może stać się wyzwaniem. Dla 4 Starlings (4 Szpaki) - pierwszej firmy w portfeluNESsT Violet Fund - rozwiązaniemjest integracja. Wspierając miejsce pracy, w którym głos każdego jest słyszany, 4 Starlings udało się zachować autentyczną, połączoną kulturę nawet w miarę rozwoju firmy.
W dniu Światowy Dzień Uchodźcy, NESsT uruchamia program mający na celu umożliwienie uchodźcom z Ukrainy odbudowy ich życia przy wsparciu Cisco Foundation.
Fundusz NESsT Lirio wesprze RONAP linią kapitału obrotowego w celu zwiększenia produkcji, opracowania nowych produktów z orzechów brazylijskich i zwiększenia kanałów sprzedaży. Dzięki elastycznemu finansowaniu NESsTstowarzyszenie będzie w stanie wzmocnić swoje relacje z potencjalnymi i obecnymi klientami.
Lazarillo tworzy oprogramowanie umożliwiające osobom niepełnosprawnym uczestnictwo w cyfrowych i fizycznych przestrzeniach firm i organizacji publicznych, które nie są w pełni zoptymalizowane pod kątem dostępności. Obecnie Lazarillo ma ponad 240 000 aktywnych użytkowników w 50 krajach i obsługuje 25 różnych języków.
NESsT CATALYZE Perú i CATALYZE Perú rozpoczęły nową współpracę, która poprawi dostęp do finansowania wśród małych i średnich przedsiębiorstw generujących rozwój gospodarczy, tworząc wysokiej jakości miejsca pracy dla społeczności o słabo rozwiniętej infrastrukturze, jednocześnie wspierając ochronę lasów w peruwiańskiej Amazonii.
NESsT i IKEA Social Entrepreneurship współtworzą trzyletni program akceleracyjny wspierający przedsiębiorstwa w Polsce i Rumunii, które zwiększają możliwości zatrudnienia. Wybrane przedsiębiorstwa otrzymają pomoc i doradztwo w zakresie dostępu do rynku, dostosowany do potrzeb mentoring biznesowy, pomoc techniczną, a także elastyczne finansowanie. Poznaj teraz te przedsiębiorstwa:
W obliczu strukturalnych wyzwań rynku pracy, założyciele Próxima Servicios starali się stworzyć rozwiązania, które mogą zmniejszyć nierówność szans, a nie tylko nierówność dochodów. Eduardo Castillo, dyrektor generalny Próxima Servicios, wyjaśnił, że "częścią problemu jest to, że pracownicy nie mają dostępu do wysokiej jakości kariery zawodowej, która daje możliwości rozwoju; jeśli przepracowałeś 15 lat w międzynarodowej firmie zajmującej się sprzątaniem, to doświadczenie to doprowadzi cię jedynie do kolejnej pracy w sprzątaniu."
Wiele tradycyjnych zawodów przekształca się w stanowiska techniczne lub całkowicie zanika. Raport Światowego Forum Ekonomicznego przewiduje, że 97 milionów mogą pojawić się nowe miejsca pracy związane z technologią, a 85 milionów miejsc pracy niezwiązanych z technologią może zostać wypartych do 2025 roku.
Choć postęp technologiczny poprawił standard życia wielu społeczności na całym świecie, wzrost liczby miejsc pracy w sektorze technologicznym pogłębił nierówności w zatrudnieniu i zwiększył różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W Polsce tylko 1.8% kobiet jest przeszkolonych w zakresie programowania, a średni stosunek liczby mężczyzn do liczby kobiet w zespole technicznym wynosi trzy do jednego.
Wspieranie kobiet w podejmowaniu pracy w branży technologicznej
NESsT Portfolio Future Collars uruchomiło program Kampania Woman Update aby zapewnić dostęp do edukacji technicznej i doradztwa zawodowego kobietom w każdym wieku i z różnych środowisk zawodowych. Platforma internetowa Woman Update oferuje bezpłatne webinaria dla kobiet, które poruszają się po rynku pracy w branży technologicznej, zapewniając wskazówki dotyczące zdobywania nowych umiejętności cyfrowych i budowania pewności siebie.
"Kobiety w Polsce stanowią zaledwie niecałe 15% zatrudnionych w branży IT - na stu informatyków przypada tylko jedna kobieta. Co więcej, wiele kobiet pracuje na stanowiskach zagrożonych automatyzacją, zwłaszcza w administracji, księgowości i obsłudze klienta. Poprzez nasze wydarzenia i kampanie udowadniamy, że te statystyki nie są barierą, ale naszą motywacją do zmian. W tym roku staraliśmy się zainspirować uczestniczki Dnia Kariery Kobiet w IT do wykorzystania swojego potencjału do świadomego i ambitnego budowania swojej kariery w IT." - powiedziała Joanna Pruszyńska-Witkowska, Współzałożycielka i Wiceprezeska . Future Collars .
W grudniu ponad 1700 kobiet wzięło udział w trzecim Career Summit for Women in IT - wydarzeniu online stworzonym przez Future Collars i wspieranym przez NESsT w ramach inicjatywy Woman Update. Bezpłatna konferencja zaoferowała uczestniczkom 28 różnych warsztatów doradztwa zawodowego, dyskusje panelowe z historiami podzielonymi przez doświadczone kobiety liderki pracujące w branży technologicznej, a także indywidualne sesje rekrutacyjne z ponad 70 pracodawcami, mentorami i prelegentami.
"Moje rozmowy z kobietami liderkami, które pracują w branży technologicznej były bardzo inspirujące. Z niecierpliwością czekam na kolejną inicjatywę w tym formacie" - podzieliła się jedna z uczestniczek.
Filip Wadowski (po prawej) dołącza do wirtualnej konferencji jako panelista.
" To było bardzo budujące widzieć, jak Future Collars zwiększyła swoje wsparcie informacyjne i edukacyjne dla kobiet w czasie pandemii, pomagając większej liczbie kobiet wyjść z genderowego wpływu kryzysu i zająć stanowiska w dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej. Cieszymy się również, że kampania otrzymała wsparcie wielu firm i organizacji, które redefiniują tradycyjne ścieżki kariery w branży technologicznej" - powiedział Filip Wadowski, Dyrektor Krajowy NESsT Polska.
Wszystkie zdjęcia dzięki uprzejmości Future Collars
Future Collars jest zaangażowana w dywersyfikację pracowników sektora technologicznego w Polsce poprzez zapewnienie szkoleń technicznych i usług towarzyszących, aby zapewnić kobietom, zwłaszcza rodzicom, wyróżnienie się podczas procesu rekrutacji i rozwój w swoich rolach jeszcze długo po zatrudnieniu. Polskie przedsięwzięcie jest częścią NESsT Empowers, programu, który ma na celu zapewnienie równego dostępu do przyszłości pracy dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności, takich jak kobiety, osierocona młodzież i społeczności o niskich dochodach.
