NESsT Empowers to program inwestujący w przedsięwzięcia, które łączą kobiety z zasobami potrzebnymi im do rozpoczęcia kariery w szybko rozwijających się branżach.
Program ten został stworzony, aby pomóc kobietom, które spotykają się z dyskryminacją w procesie zatrudniania, w dostępie do zasobów zawodowych umożliwiających przejście na trwałe i wysokiej jakości miejsca pracy. Było to kluczowe, biorąc pod uwagę sposób, w jaki pandemia nieproporcjonalnie dotknęła pracowników płci żeńskiej. W Polsce kobiety są nadreprezentowane w branżach takich jak zdrowie i handel, które są w wysokim stopniu narażone na COVID-19. Ponadto kobiety doświadczają dodatkowych obciążeń związanych z nieodpłatną pracą w gospodarstwie domowym i są narażone na zwiększone ryzyko przemocy i wyzysku podczas kwarantanny. (OECD, 2020)
NESsT Empowers łączy przedsiębiorstwa społeczne z odnoszącymi sukcesy liderami biznesu, którzy są zainteresowani pogłębieniem swojego zaangażowania w różnorodność, sprawiedliwość i inkluzję w miejscu pracy.
W 2020 r. NESsT i Mamo Pracuj Foundation, firma z portfela NESsT, dopasowały mentorów z BNY Mellon, Credit Suisse i Sage do 12 studentów z Uniwersytetu Sukcesu. Uniwersytet Sukcesu i Future Collars poprzez serię ocen, które umożliwiają każdemu studentowi pracę z mentorami w pożądanej przez nich karierze i / lub obszarze studiów.
NESsT Empowers umożliwia kobietom poszukiwanie bezpiecznych możliwości zatrudnienia, zwracanie uwagi na zmiany trendów na rynku pracy, identyfikowanie nowych ścieżek kariery, pokonywanie barier wejścia do branży technologicznej oraz lepsze zrozumienie zasad pracy w środowisku międzynarodowym.
“I had an amazing mentor who taught me so much about professional development and motivated me to take action. One of my goals that my mentor and I worked on was to create a good CV and prepare for a job interview. She also helped me overcome mental barriers that I have set in place for myself that hinder my development.
”
Future Collars to kolejne przedsięwzięcie z portfolio NESsT , które nawiązało współpracę z Digital University Foundation, aby zapewnić pierwszej grupie 12 młodych kobiet zajęcia, które wzmocniły ich umiejętności miękkie oraz wiedzę techniczną i programistyczną. Poprzez NESsT Empowers, absolwentki Future Collars uczestniczyły w regularnych spotkaniach mentor-mentor, aby zapewnić ciągłe wsparcie w rozwoju kariery podczas 4-miesięcznego programu.
Mając na celu pomoc młodym kobietom w realizacji ich celów zawodowych, doświadczeni mentorzy podzielili się swoją wiedzą zdobytą podczas lat pracy w branży, dając podopiecznym wskazówki dotyczące zarządzania czasem, pracy zespołowej oraz dostarczając im informacji na temat różnych stanowisk, które istnieją w dużej korporacji.
“I decided to become a mentor for several reasons. First of all, I had been thinking about volunteering for a long time, and when the mentoring support option for young girls starting their careers appeared, I wanted to be part of this program. It is extremely enriching to get to know a different perspective, share your knowledge and experience, and provide support. I benefited from career mentoring programs myself in the past, as a mentee, so I treated this initiative as my “giving back”. I will be happy to continue my mentoring support if the opportunity arises again. ”
Dla młodych uczestników programu, NESsT Empowers zapewnia społeczność rówieśników i przewodników, dzięki którym nie czują się osamotnieni, gdy napotykają bariery i dążą do osiągnięcia swoich celów zawodowych. Poza regularnymi spotkaniami z mentorem, program oferuje również warsztaty, które mają na celu poprawę ich kandydatury, tworząc jednocześnie poczucie odpowiedzialności w trakcie poszukiwania pracy. Pierwszy warsztat poświęcony był empatycznej komunikacji i podkreślał znaczenie znalezienia właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ankiety przeprowadzone wśród uczestników przed rozpoczęciem programu ujawniły, że większość osób chciałaby poprawić swoje umiejętności miękkie. Aby odpowiedzieć na tę potrzebę, drugi warsztat skupił się na budowaniu odwagi, zaufania, uważności i samodyscypliny, pomagając uczestnikom w budowaniu pewności siebie w miejscu pracy.
Program zakończył się wyjątkową sesją z Joanną Chmurą, a Profesjonalny Certyfikowany Coach (PCC)od której uczestnicy otrzymali ustrukturyzowane wskazówki, jak kontynuować praktykowanie i stosowanie umiejętności nabytych podczas programu.
Poprzez Empowers, NESsT oraz sieć fundatorów i sympatyków jest w stanie pokazać początkującym profesjonalistom, że negatywne wydarzenia, których doświadczyli w swoim życiu, nie muszą ograniczać ich możliwości zawodowych. Ale poza tym, jako pracodawcy bierzemy na siebie odpowiedzialność za dekonstrukcję praktyk, które prowadzą do mniej zróżnicowanych i sprawiedliwych kultur w miejscu pracy.
NESsT Empowers było możliwe dzięki Mamo Pracuj Foundation oraz partnerów Fundacji NESsT - BNY Mellon, Credit Suisse i Sage.