Concordia codziennie tworzy rodzinną przestrzeń dla takiej młodzieży, gdzie otrzymuje ona wsparcie, którego potrzebuje i na które zasługuje.
NESsT koncentruje się na poprawie autonomii ekonomicznej, ponieważ poprawia ona autonomię społeczności. Jakkolwiek "różnorodność i integracja siły roboczej" jest wykorzystywana do rozwiązania tego problemu, nie rozwiąże go. Musimy dążyć do równości i sprawiedliwości w zatrudnieniu.
Poznajcie Victora. Victor jest miedziorytnikiem w rumuńskiej wiosce Brateiu. Kiedyś w jego wiosce było 200 romskich miedziorytników. Teraz zostało ich tylko sześciu. Mówi, że jest dumny z tego, że może nadal praktykować rzemiosło swoich przodków i w ten sposób zarabiać na życie.
NESsT'dyrektor portfolio na region andyjski oferuje trzy najważniejsze wskazówki dla przedsiębiorców społecznych: (1) Szukaj głęboko, (2) Szukaj informacji zwrotnej i (3) Testuj, testuj, testuj.
NESsT CATALYZE Perú i CATALYZE Perú rozpoczęły nową współpracę, która poprawi dostęp do finansowania wśród małych i średnich przedsiębiorstw generujących rozwój gospodarczy, tworząc wysokiej jakości miejsca pracy dla społeczności o słabo rozwiniętej infrastrukturze, jednocześnie wspierając ochronę lasów w peruwiańskiej Amazonii.
NESsT i IKEA Social Entrepreneurship współtworzą trzyletni program akceleracyjny wspierający przedsiębiorstwa w Polsce i Rumunii, które zwiększają możliwości zatrudnienia. Wybrane przedsiębiorstwa otrzymają pomoc i doradztwo w zakresie dostępu do rynku, dostosowany do potrzeb mentoring biznesowy, pomoc techniczną, a także elastyczne finansowanie. Poznaj teraz te przedsiębiorstwa:
W obliczu strukturalnych wyzwań rynku pracy, założyciele Próxima Servicios starali się stworzyć rozwiązania, które mogą zmniejszyć nierówność szans, a nie tylko nierówność dochodów. Eduardo Castillo, dyrektor generalny Próxima Servicios, wyjaśnił, że "częścią problemu jest to, że pracownicy nie mają dostępu do wysokiej jakości kariery zawodowej, która daje możliwości rozwoju; jeśli przepracowałeś 15 lat w międzynarodowej firmie zajmującej się sprzątaniem, to doświadczenie to doprowadzi cię jedynie do kolejnej pracy w sprzątaniu."
Wiele tradycyjnych zawodów przekształca się w stanowiska techniczne lub całkowicie zanika. Raport Światowego Forum Ekonomicznego przewiduje, że 97 milionów mogą pojawić się nowe miejsca pracy związane z technologią, a 85 milionów miejsc pracy niezwiązanych z technologią może zostać wypartych do 2025 roku.
Choć postęp technologiczny poprawił standard życia wielu społeczności na całym świecie, wzrost liczby miejsc pracy w sektorze technologicznym pogłębił nierówności w zatrudnieniu i zwiększył różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W Polsce tylko 1.8% kobiet jest przeszkolonych w zakresie programowania, a średni stosunek liczby mężczyzn do liczby kobiet w zespole technicznym wynosi trzy do jednego.
Wspieranie kobiet w podejmowaniu pracy w branży technologicznej
NESsT Portfolio Future Collars uruchomiło program Kampania Woman Update aby zapewnić dostęp do edukacji technicznej i doradztwa zawodowego kobietom w każdym wieku i z różnych środowisk zawodowych. Platforma internetowa Woman Update oferuje bezpłatne webinaria dla kobiet, które poruszają się po rynku pracy w branży technologicznej, zapewniając wskazówki dotyczące zdobywania nowych umiejętności cyfrowych i budowania pewności siebie.
"Kobiety w Polsce stanowią zaledwie niecałe 15% zatrudnionych w branży IT - na stu informatyków przypada tylko jedna kobieta. Co więcej, wiele kobiet pracuje na stanowiskach zagrożonych automatyzacją, zwłaszcza w administracji, księgowości i obsłudze klienta. Poprzez nasze wydarzenia i kampanie udowadniamy, że te statystyki nie są barierą, ale naszą motywacją do zmian. W tym roku staraliśmy się zainspirować uczestniczki Dnia Kariery Kobiet w IT do wykorzystania swojego potencjału do świadomego i ambitnego budowania swojej kariery w IT." - powiedziała Joanna Pruszyńska-Witkowska, Współzałożycielka i Wiceprezeska . Future Collars .
W grudniu ponad 1700 kobiet wzięło udział w trzecim Career Summit for Women in IT - wydarzeniu online stworzonym przez Future Collars i wspieranym przez NESsT w ramach inicjatywy Woman Update. Bezpłatna konferencja zaoferowała uczestniczkom 28 różnych warsztatów doradztwa zawodowego, dyskusje panelowe z historiami podzielonymi przez doświadczone kobiety liderki pracujące w branży technologicznej, a także indywidualne sesje rekrutacyjne z ponad 70 pracodawcami, mentorami i prelegentami.
"Moje rozmowy z kobietami liderkami, które pracują w branży technologicznej były bardzo inspirujące. Z niecierpliwością czekam na kolejną inicjatywę w tym formacie" - podzieliła się jedna z uczestniczek.
Filip Wadowski (po prawej) dołącza do wirtualnej konferencji jako panelista.
" To było bardzo budujące widzieć, jak Future Collars zwiększyła swoje wsparcie informacyjne i edukacyjne dla kobiet w czasie pandemii, pomagając większej liczbie kobiet wyjść z genderowego wpływu kryzysu i zająć stanowiska w dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej. Cieszymy się również, że kampania otrzymała wsparcie wielu firm i organizacji, które redefiniują tradycyjne ścieżki kariery w branży technologicznej" - powiedział Filip Wadowski, Dyrektor Krajowy NESsT Polska.
Wszystkie zdjęcia dzięki uprzejmości Future Collars
Future Collars jest zaangażowana w dywersyfikację pracowników sektora technologicznego w Polsce poprzez zapewnienie szkoleń technicznych i usług towarzyszących, aby zapewnić kobietom, zwłaszcza rodzicom, wyróżnienie się podczas procesu rekrutacji i rozwój w swoich rolach jeszcze długo po zatrudnieniu. Polskie przedsięwzięcie jest częścią NESsT Empowers, programu, który ma na celu zapewnienie równego dostępu do przyszłości pracy dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności, takich jak kobiety, osierocona młodzież i społeczności o niskich dochodach.
Pożyczka z funduszu NESsT zwiększy możliwości produkcji ekologicznej Kulkao i poprawi wydajność ponad 1000 drobnych rolników żyjących w peruwiańskich lasach deszczowych, poszerzając możliwości zarobkowe lokalnych społeczności tubylczych w strefie buforowej Parku Narodowego Cordillera Azul, który obejmuje ponad 1,5 miliona hektarów ziemi.
Aby produkować kawę specjalną, Cafe Compadre eliminuje pośredników i współpracuje bezpośrednio z rolnikami z odległej środkowej peruwiańskiej dżungli, szkoląc ich, aby z każdego zbioru zbierali tylko te ziarna kawy, które są wolne od wad i w szczytowej fazie dojrzałości. W ten sposób rolnicy zachowują jakość i smak kawy, zachowując jednocześnie identyfikowalny i zrównoważony proces produkcji. W 2019 roku przedsiębiorstwo społeczne zapłaciło rolnikom o 50% więcej niż wynosi średnia cena płacona rolnikom za zwykłe ziarna handlowe.
22 listopada w Brazylii odbyła się ceremonia wręczenia nagród CVC Young Innovator Awards (YIA). Nagroda ta wyróżnia innowacyjne rozwiązania biznesowe, które mogą przynieść pozytywne zmiany dla społeczności. Konkurs został zorganizowany przez NESsT przy wsparciu spółek portfelowych Movimento Black Money (MBM) i Maré de Sabores, które zaprosiły do udziału przedsiębiorców ze swoich sieci.
Pedala został przejęty przez Ame Digital, firmę fintech kontrolowaną przez B2W Digital, jedną z największych firm e-commerce w Ameryce Łacińskiej, oraz Lojas Americanas trzy lata po dołączeniu do portfolio NESsT . W jaki sposób ten lokalny startup z Rio de Janeiro stał się atrakcyjnym modelem gotowym do skalowania w tak krótkim czasie?
