12 marca 2019 r. na stronie NESsT odbyła się pierwsza uroczystość wręczenia Nagrody Przedsiębiorczości Społecznej im. Anny Horvath.
Począwszy od tego roku, NESsT będzie organizować coroczne wydarzenie, aby wręczyć nagrodę zwycięzcy. Wybrana osoba otrzyma połączenie mentoringu i wsparcia finansowego w celu rozwoju swojego przedsiębiorstwa. Nagroda ta jest uhonorowaniem Anny i utrzymaniem jej spuścizny przy życiu.
Podczas tego wyjątkowego wieczoru zastanawialiśmy się nad spuścizną Anny, uczyliśmy się nowych praktyk w zakresie rozwoju soczewki płci i przedsiębiorczości kobiet, a także uhonorowaliśmy kobietę, która wykorzystuje przedsiębiorczość społeczną dla dobra społeczeństwa.
Rozi Vaczi, założycielka matyodesign i laureatka pierwszej Nagrody Przedsiębiorczości Społecznej im. Anny Horvath
Tym przedsiębiorcą jest Rozi Vaczi, która założyła matyodesign aby wspierać starsze kobiety borykające się z ubóstwem na wsi na Węgrzech. Wykorzystała ich mocną stronę - sztukę haftu matyo - i uruchomiła firmę, która zatrudnia 24 kobiety i sprzedała ponad 10 000 produktów.
Kobiety, takie jak Rozi, znajdują się w centrum działań mających na celu rozwiązanie problemu ubóstwa.
Wielokrotnie wykazano, że kobiety stawiają swoje rodziny i społeczności na pierwszym miejscu. Wszystkie dane pokazują, że dzięki tym wysiłkom kobiety zamykają cykl ubóstwa na świecie. Niestety, ich wkład wciąż nie jest uznawany i dziś, a kobiety wciąż spotykają się z dyskryminacją, molestowaniem, przemocą i wykluczeniem.
Ostatnie badanie przeprowadzone przez firmę Mckinsey pokazuje, że nierówność płci jest nie tylko palącym problemem moralnym i społecznym, ale także krytycznym wyzwaniem ekonomicznym.
Jeśli kobiety - które stanowią połowę światowej populacji w wieku produkcyjnym - nie osiągną swojego pełnego potencjału ekonomicznego, ucierpi na tym gospodarka światowa.
PortfelNESsTstworzył godne zatrudnienie i możliwości zarobkowe dla 32 200 kobiet. 70% przedsiębiorstw, które otrzymały wsparcie, było skierowanych bezpośrednio do kobiet (modele biznesowe z kobietami pracownikami i dostawcami) lub pośrednio (modele biznesowe dostarczające produkty i usługi kobietom).
Praca NESsT na Węgrzech, prowadzona przez Annę, jest odpowiedzią na tę rzeczywistość.
Na Węgrzech przełożyło się to na ponad 28 przedsiębiorstw, z których 60% to firmy kobiece.
Przedsiębiorstwa takie jak Hello Mum, które zapewniają szkolenia i wsparcie dla kobiet, które po zakończeniu urlopu macierzyńskiego starają się powrócić na rynek pracy.
Hazikence, która szkoli i wspiera bezrobotne kobiety w produkcji i sprzedaży naturalnych kosmetyków.
Nowo powstałe przedsiębiorstwo Uccu, prowadzone przez młodą kobietę romską, które szkoli i zatrudnia Romów jako przewodników wycieczek miejskich w Budapeszcie.
Kek Madar, prowadzony przez kobietę, która dzięki odporności i przezorności doprowadziła swoje przedsiębiorstwo społeczne Kek Madar do sukcesu, zapewniając 20 pracownikom godne dochody, a obecnie powiela swój model z Szekard do Budapesztu w maju i rozważa dalsze powielanie poprzez franczyzę.
Co dalej?
Musimy wzmocnić pozycję kobiet, aby mogły prowadzić przedsiębiorstwa i stać się częścią zespołów zarządzających.
Musimy zagwarantować, że kobiety zatrudnione we WSZYSTKICH przedsiębiorstwach będą miały równe szanse.
Musimy jednak również upewnić się, że inwestorzy są wyczuleni na te nierówności i rozbieżności.
Opierając się na pracy Anny, NESsT wprowadza perspektywę płci do swoich inwestycji.
W tym roku, przy wsparciu ANDE, zadbamy o to, by nasze portfolio uwzględniało kwestie równości płci i niwelowało różnice. Dodamy nowe wskaźniki do naszego narzędzia zarządzania wydajnością oraz do naszej strategii due diligence/inwestycyjnej, aby upewnić się, że nasze przedsiębiorstwa mogą spełnić te wskaźniki.
“Anna, I am so proud of your heritage. I am so proud that your wonderful colleagues, the NESsT community came up with the idea of the Award in your name. You see, you really are outperforming, you continue to help and empower the groups whose unjust situation angered you so much that it became your moral principle to help them. Let your name be preserved with this Award, I am honoured to have known you.”
Słowa Borbála Juhász, była szefowa Departamentu Równości Płci w Ministerstwie Równych Szans na Węgrzech
Anna zawsze była dla mnie tą silną, perfekcjonistyczną, ciężko pracującą kobietą, która dźwiga świat na swoich barkach i kieruje się surowymi wartościami, która zawsze osiąga lepsze wyniki, produkuje potrójnie więcej niż inni w swojej roli przywódczej, mówiąc szczerze, kobietą bez sensu.
Anna była węgierską ekspertką narodową rocznego projektu Europejskiego Lobby Kobiet. W latach 2014-2015 porównywaliśmy zaangażowanie kobiet w przedsiębiorczość społeczną w 10 krajach europejskich.
Zauważyliśmy, że różnica między płciami w przedsiębiorczości społecznej jest generalnie mniejsza niż różnica między płciami w tradycyjnej przedsiębiorczości komercyjnej. W rzeczywistości dwa razy więcej kobiet prowadzi przedsiębiorstwa społeczne niż prowadzi małe firmy. Na poziomie polityki przedsiębiorczości społecznej i przedsiębiorczości kobiet poświęca się niewiele uwagi.
Panuje błędne przekonanie, że "społeczny" nie oznacza wzrostu gospodarczego i zatrudnienia. W rzeczywistości przedsiębiorczość społeczna i kobiety-przedsiębiorcy budują zrównoważone społeczności, przyczyniają się do rozwiązywania problemów społecznych i wzmacniają pozycję defaworyzowanych, nieuprzywilejowanych lub dyskryminowanych grup społecznych.
Na koniec chcielibyśmy serdecznie podziękować sponsorom nagrody.
A także wszystkim osobom, które ofiarowały swoje zasoby, zarówno finansowe, jak i niefinansowe, aby umożliwić przyznanie tej nagrody i zorganizowanie tego wydarzenia.