Wszyscy pracodawcy chcą znaleźć najbardziej energicznych i pracowitych ludzi, którzy dołączą do ich firm. Jednak tak wiele osób o różnych zdolnościach, które mogłyby wyróżniać się w swojej pracy, nadal pozostaje wykluczonych.
Ich perspektywy brakuje firmom, które z dużym prawdopodobieństwem świadczą usługi i dostarczają produkty w społecznościach, w których żyją osoby niepełnosprawne; w przypadku Brazylii jest to 25%.(Bank Światowy)
NESsT przedsiębiorstwa społeczne tworzą możliwości pracy dla osób, które są dyskryminowane i całkowicie wykluczone z godnej pracy. Godna praca wiąże się z dostępem do godnej płacy, świadczeń i umowy, która określa prawa i relacje między pracodawcą a pracownikiem.
Consolidar Diversidade jest przedsiębiorstwem społecznym z siedzibą w São Paulo, które promuje różnorodność i integrację osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
Firma umieściła bezpośrednio 750 osób o różnych zdolnościach w takich firmach jak BNP Paribas, Bosch, Cummins, Microsoft i Natura. Poza zatrudnianiem Consolidar Diversidade w celu stworzenia bardziej zróżnicowanej siły roboczej, klienci skupiają się również na budowaniu kultury współpracy, która jest pozbawiona dyskryminacji. Ponad 10.000 pracowników korporacji wzięło udział w szkoleniach Consolidar Diversidade .
W 2018 r. firma NESsT zainwestowała w Consolidar, aby uruchomić dwie platformy B2B oferujące klientom usługi różnorodności i pośrednictwa pracy. Zainwestowała również w narzędzie CRM, aby zintegrować ich finanse, sprzedaż i operacje. Ta cyfrowa przebudowa firmy ma na celu optymalizację jej działań, poprawę pozyskiwania klientów i zwiększenie przychodów.
Cummins Brazylia jest jednym z klientów Consolidar.
Geovanna de Oliveira Silva
Pracownik Cummins i absolwentka Consolidar
Pewnego dnia powiedziałem Flavii z Consolidar, że bardzo chcę pracować w branży inżynieryjnej. Zapamiętała to, co uważam za superfajne. Od dnia, w którym zaczęłam pracę w Cummins, jeszcze bardziej pokochałam to, co robię. Uwielbiam to.
Zapewniam wsparcie administracyjne, otwieram zamówienia zakupu i wystawiam faktury dla całego mojego działu, a także mam nowe zadania, które dadzą mi większą odpowiedzialność w branży.
Geovanna de Oliveria Silva zawsze marzyła o tym, by zostać inżynierem. W wieku 20 lat była bezrobotna i szukała możliwości rozpoczęcia kariery, mając jednocześnie świadomość, że jej niepełnosprawność fizyczna będzie miała wpływ na ostateczny rezultat.
Geovanna ma niedowład kończyn dolnych, rzadkie schorzenie charakteryzujące się osłabieniem ograniczonym do jednej kończyny. Kiedy Consolidar po raz pierwszy poznał Geovannę, zespół dowiedział się, że odbywała ona staż w zakładzie, w którym było dużo schodów, co stanowiło dla niej wyzwanie, ponieważ nie może korzystać ze schodów ani stać przez dłuższy czas.
Consolidar zapewnił Geovannie szkolenie i ułatwił dostęp do oferty pracy w firmie Cummins. Przeszła do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyła do zespołu!
“I am very happy to be part of the Cummins team. It’s a dream come true that Consolidar helped me to reach. Every morning, I go to work ready to give my best to the company. When I leave at the end of the day, I’m already anticipating my next day. This is a result of feeling satisfied in what I do. ”
NESsT był podekscytowany inwestycją w Consolidar z powodu jej zamiaru włączenia technologii do swoich usług. Flavia Cortinovis jest edukatorem w Consolidar, odpowiedzialnym za rozwój metodologii platformy mDIVA®, która szkoli firmy w zakresie przekształcania ich kultury w taką, która ceni różnorodność i integrację - dwie cechy, które są powiązane z większą kreatywnością i wydajnością w miejscu pracy.
Flavia Cortinovis
Edukator, Consolidar Diversidade
“Geovanna is full of potential and possesses wonderful competencies that will help her to become an engineer. Cummins understood her physical restrictions and met all of the requirements so that she could develop herself as a professional. Geovanna is studying, employed, and on the path to becoming an engineer.”
Aby wesprzeć rozwój firmy, NESsT oferuje kierownictwu Consolidar mentoring biznesowy w zakresie HR, komunikacji, gotowości inwestycyjnej i pomiaru wpływu.
Z naszych analiz wynika, że jakość miejsc pracy oferowanych przez Consolidar jest jedną z najbardziej wiarygodnych dla osób, które nie mają zatrudnienia lub nie uczą się (NEET) w Brazylii. Te miejsca pracy są również jednymi z najlepiej opłacanych przez pracowników.
A reszta świata zwraca na to uwagę.
3 grudnia Consolidar wraz z kilkoma swoimi klientami udał się do Nowego Jorku na obchody Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych, organizowanego przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Bosch i Padaria Real to dwaj klienci firmy, którzy otrzymali nagrody za sposób, w jaki włączyli dziesiątki osób o różnych zdolnościach do pracy i zmienili kulturę swoich miejsc pracy.
Nagroda ta odzwierciedla sukces partnerstwa z firmą Consolidar.
“I hope every time to grow more in the company and that other people are able to access the opportunity that I had.”
Przyłącz się do nas, aby zapewnić te możliwości większej liczbie młodzieży w całej Brazylii dzięki Consolidar Diversidade.