Dobrze prosperującą i integracyjną przyszłość budują zróżnicowane, integracyjne zespoły.
Przy wsparciu J.P. Morgan, NESsT uruchomił program Empowers, który przygotowuje firmy do skutecznej integracji młodzieży i kobiet w miejscu pracy oraz do czerpania pełnych korzyści z Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) w miejscu pracy.
Program łączy przedsiębiorstwa społeczne, korporacje i osoby poszukujące pracy w celu wdrożenia najlepszych praktyk, które mogą prowadzić do bardziej efektywnego szkolenia i zatrudniania różnorodnych liderów. Przykładem przedsiębiorstwa-odbiorcy jest Mozesz ITy, przedsiębiorstwo społeczne założone przez Coders Lab IT School, które prowadzi boot campy dla młodzieży po opuszczeniu pieczy zastępczej, przygotowując ich do kariery w branży technologicznej w Polsce.
Ola, Inauguracyjna Absolwentka Programu Mozesz ITy w Coders Lab (NESsT, 2019)
“I am an example of the fact that nothing is impossible. That with a little help, we can achieve a lot. Thanks to the course, I gained a belief in myself that I will succeed.”
Karolina Gadalska, główny koordynator w Coder's Lab
W ciągu ostatnich kilku lat portal NESsT zidentyfikował trzy kluczowe trendy na polskim rynku pracy.
1) Mimo że bezrobocie w kraju zmniejszyło się z 2018 na 2019 r., dwie grupy nieproporcjonalnie nie ucierpiały: młodzież i dorosłe kobiety, te ostatnie borykające się z rosnącymi deficytami emerytalnymi.
2) Liczba miejsc pracy, które muszą zostać obsadzone w sektorze IT wynosi blisko 250 000 rocznie, a prawie jeden na dwóch menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że znalezienie wykwalifikowanych talentów stanowi wyzwanie.
3) Wśród pracodawców i psychologów behawioralnych na całym świecie panuje coraz większa zgoda co do tego, że zróżnicowane zespoły prowadzą do zwiększenia wydajności i innowacyjności firmy.
Te trzy trendy wpłynęły na kształt tego programu. Jednak najbardziej ekscytującym elementem NESsT Empowers jest entuzjazm przedsiębiorstw społecznych, korporacji, inwestorów i młodzieży w Polsce do współpracy w celu odblokowania głównej przewagi konkurencyjnej dla firm: talentów.
“Awareness of the business case for inclusion and diversity is on the rise. While social justice typically is the initial impetus behind these efforts, companies have increasingly begun to regard inclusion and diversity as a source of competitive advantage, and specifically as a key enabler of growth.”
NESsT Empowers inkubuje przedsiębiorstwa społeczne, które rozwijają talenty młodzieży pozbawionej formalnej edukacji w wyniku jej instytucjonalizacji. Program wspiera również młodzież z niepełnosprawnością fizyczną i/lub umysłową, a także tę, która porusza się na rowerze dzięki nisko płatnej lub niestabilnej pracy, zarówno na terenach wiejskich, jak i miejskich.
Rzeczywistość jest taka, że młodzież i kobiety są często zmuszane do podejmowania pracy, która nie zapewnia im sprawiedliwego wynagrodzenia ani możliwości mobilności zawodowej. To nie tylko całkowicie odsuwa znaczną część przyszłej siły roboczej od realizacji ich pełnego potencjału i osiągnięcia niezależności finansowej, ale także sprawia, że kluczowe talenty w całym kraju pozostają niewykorzystane.
Ponieważ zapotrzebowanie na wyszkolonych specjalistów IT w Polsce stale rośnie, NESsT i jego przedsiębiorstwa społeczne chcą zapewnić kobietom, zarówno młodym matkom z obszarów wiejskich i miejskich, jak i osobom powyżej 45 roku życia, które chcą rozwijać swoją karierę zawodową, możliwość uczestniczenia w pracach, które stanowią przyszłość pracy. W związku z tym, NESsT i jego partnerzy będą wspierać Future Collars i Mamo Pracuj , ponieważ skupiają się one na zapewnieniu tego poziomu wsparcia kobietom w Polsce.
“To support inclusive growth in our communities, people must acquire the right skills to access quality jobs. Lifting up more people to succeed in the employment market is central to J.P. Morgan’s commitment to invest in people and communities in Poland and worldwide. We are excited to support NESsT in this initiative that aims at providing skills and fostering more employment opportunities for young people. ”
Oprócz J.P. Morgan, NESsT z radością liczy na wsparcie Alstom, BNY Mellon, Fossil i Google.org, aby wprowadzić ten program w życie i udowodnić w ciągu najbliższych kilku lat rozwój biznesu i korzyści płynące z wykorzystania różnorodnych zasobów talentów.
“NESsT Empowers will be pivotal in both improving the lives of Polish youth and women, as well as in shaping the future of the Polish IT industry.”