Ponad 23 lata pomiaru wpływu - narzędzie do zarządzania wydajnością NESsT
Raport online, który mierzy wskaźniki społeczne, środowiskowe i finansowe na poziomie przedsiębiorstwa.
NESsT ocenia swój wpływ za pomocą narzędzia Performance Management Tool (PMT), narzędzia opracowanego w 1999 r., aby pomóc przedsiębiorstwom społecznym w zarządzaniu i mierzeniu ich wyników biznesowych, społecznych i środowiskowych.
Ponad 250 przedsiębiorców na całym świecie wykorzystało PMT do pomiaru swojego wpływu w ujęciu rocznym i kwartalnym - przedsiębiorcy ci prowadzą przedsiębiorstwa społeczne, które różnią się pod względem geograficznym, rodzaju podmiotu prawnego, obszarów wpływu i modeli biznesowych.
Uruchomienie ankiety dotyczącej godnego zatrudnienia
W 2018 r. strona NESsT starała się pogłębić pomiar wpływu, analizując wskaźniki jakościowe, które ujawniły, w jaki sposób przedsiębiorczość społeczna zmieniła życie ludzi.
Aby zebrać dane jakościowe, NESsT wysłał swoje zespoły na osobiste spotkania z ludźmi, z którymi współpracują lub których zatrudniają przedsiębiorstwa portfelowe. Spotkania te zapewniły bogaty wgląd w jakości ich pracy. Podstawowe pytania, które próbowano zbadać w ankiecie to:
Czy miejsca pracy tworzone przez przedsiębiorstwa portfelowe NESsT rzeczywiście poprawiają jakość życia ludzi? Czy ludzie ci wyszli z ubóstwa? Czy czują że ich praca jest bezpieczna?
Rozmawiając bezpośrednio z pracownikami i dostawcami swoich spółek portfelowych, NESsT był również w stanie lepiej kontekstualizować dane dotyczące wpływu, z większą jasnością co do wpływu posiadania dobrej pracy w różnych kontekstach, takich jak w różnych grupach wiekowych lub rodzajach gospodarstw domowych.
Od 2018 r. strona NESsT przeprowadza ankiety dotyczące godnego zatrudnienia co dwa lata.
Wyniki ankiety dotyczącej godnego zatrudnienia w 2021 r.
W 2021 r. chcieliśmy uzyskać głębsze zrozumienie dwóch obszarów dzięki ankietom Dignified Employment Surveys - (1) wpływu pandemii COVID-19 i (2) wpływu przyjęcia perspektywy płci w naszej strategii inwestycyjnej. Kluczowe wyniki podsumowano poniżej.
Zarys:
Dane demograficzne
Zatrudnienie
Dochód
Wpływ COVID-19
Płeć i różnorodność
1. Dane demograficzne
Chociaż nasi menedżerowie portfela nie mogli w zeszłym roku przeprowadzić osobistych wywiadów w wyniku ograniczeń w podróżowaniu związanych z COVID-19, przeprowadzili wywiady telefoniczne i wideo, tam gdzie było to dozwolone, aby zrozumieć populację osób, na które ma wpływ nasz portfel przedsiębiorstw społecznych, badając kluczowe pytania dotyczące urlopów i zwolnień chorobowych, wkładu dochodu społecznego w ogólny dochód gospodarstwa domowego, istnienia umów o pracę i postrzegania bezpieczeństwa pracy itp.
W sumie przebadano około 10% całkowitej populacji, na którą ma wpływ nasze portfolio - 388 osób mieszkających w sześciu krajach, w tym w Brazylii, Chile, Kolumbii, Peru, Polsce i Rumunii.
Większość osób wspieranych przez przedsiębiorstwa NESsT pochodzi ze środowisk o niskich dochodach. Wstępne dane demograficzne z badania przeprowadzonego w 2021 r. wykazały, że na każdym poziomie wykształcenia, z wyjątkiem poziomu magisterskiego, było więcej mężczyzn.
NESsT NESsT Empowers i Amazonia - skierowane są głównie do dorosłych w wieku produkcyjnym mieszkających na obszarach wiejskich lub miejskich. NESsT
Inicjatywa w centrum uwagi:
NESsT Empowers inwestuje w przedsiębiorstwa, które łączą kobiety i młodzież z zasobami potrzebnymi do rozpoczęcia kariery w szybko rozwijających się branżach, takich jak technologia. Przedsiębiorstwa w portfelu NESsT Empowers obejmują CIEDS z Brazylii, Mamo Pracuji asperIT z Polski.
NESsT Amazonia zajmuje się ochroną lasów regeneracyjnych, wspierając inteligentne rozwiązania klimatyczne, które rozwijają zrównoważone łańcuchy wartości, jednocześnie poprawiając źródła utrzymania w dorzeczu Amazonki.
Wspieramy zróżnicowane rasowo i etnicznie społeczności w Europie Środkowo-Wschodniej i Ameryce Łacińskiej, w tym dużą populację rdzennej ludności.
*NESsT uznaje, że Meztizo nie jest rasą. Ta kategoria obejmuje osoby (z Ameryki Łacińskiej i Europy), które w ankiecie określiły się jako rasy mieszane.
2. Zatrudnienie
Większość ankietowanych pracowników jest zatrudniona przez przedsiębiorstwa portfelowe NESsT z odpowiednimi umowami prawnymi i dokumentacją zarejestrowaną przez władze lokalne.
Ważnym spostrzeżeniem jest to, że bezpieczeństwo i korzyści zapewniane przez legalną dokumentację różnią się w zależności od regionu. W niektórych społecznościach wiejskich zwyczajem jest coroczne odnawianie umów o pracę - posiadanie bardziej elastycznego zatrudnienia pozwala im kontynuować inne działania, które mogą przynieść dodatkowe źródła dochodu dla ich rodzin. Dla innych, płacenie wielu podatków i opłat nałożonych przez rząd poprzez długoterminowe umowy może przynieść dodatkowe obciążenia finansowe.
W ramach programu inkubacji NESsT zapewnia pomoc biznesową, która pomaga przedsiębiorcom zapewnić bezpieczeństwo zatrudnienia swoim pracownikom na wiele sposobów.
Portfolio w centrum uwagi:
Aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo kariery, spółka portfelowaNESsT Chile Próxima Servicios przekazała swoim pracownikom 10% całkowitego udziału w firmie bez ponoszenia żadnych kosztów, oferując każdemu pracownikowi szansę zostania wspólnikiem firmy trzy miesiące po rozpoczęciu pracy.
NESsT Brazylijskie portfolio rozwiązań dla przedsiębiorstw CIEDS oferuje szkolenia zawodowe i wsparcie w zakresie pośrednictwa pracy, które pomagają młodym ludziom od zdobycia pierwszego stażu do pierwszej pracy w szybko rozwijających się branżach.
Większość ankietowanych spodziewa się rozwoju zawodowego i czuje się pewnie na swoim stanowisku.
Ponad 85% ankietowanych uważa, że będzie kontynuować pracę w przyszłym roku. Ponad połowa oczekuje, że zachowa tę samą pracę z dostępem do wyższych dochodów, a ponad 20% spodziewa się pozostać w branży na stanowisku wymagającym wyższych umiejętności i wyższego wynagrodzenia.
3. Dochód
Dochód osób objętych naszym portfelem wynosi średnio 142% płacy minimalnej. Mierzony dochód odnosi się wyłącznie do wynagrodzenia uzyskanego w przedsiębiorstwie.
Przedsiębiorstwa na obszarach wiejskich to w większości firmy sezonowe, które uzyskują większość swoich dochodów w ciągu kilku skoncentrowanych miesięcy. Na przykład rolnictwo i rybołówstwo zależą od specyficznych warunków klimatycznych, które odpowiadają zmianom pór roku. NESsT Przedsiębiorstwa portfelowe w tych branżach w znacznym stopniu przyczyniają się do ogólnego dochodu rodzinnego swoich dostawców, ale nie mogą zapewnić stałego całorocznego dochodu.
Aby przeciwdziałać zmienności dochodów spowodowanej sezonowością, NESsT pomaga przedsiębiorstwom wiejskim wyposażyć swoich rolników i dostawców w umiejętności, które dają im możliwość zwiększenia wydajności procesów produkcyjnych, uzyskania dostępu do nowych klientów, dywersyfikacji i poprawy jakości swoich produktów oraz zawsze otrzymywania uczciwych cen.
Dochód a granica ubóstwa: Wyprowadzanie ludzi z ubóstwa
Dochody osób, na które mają wpływ przedsiębiorstwa z portfela NESsT , przekraczają granicę ubóstwa średnio o 397%.
Dochody różnią się w poszczególnych sektorach na całym świecie. Niektóre branże, takie jak edukacja i IT, płacą lepiej niż inne.
Potrzeba wspierania przedsiębiorstw gospodarki o obiegu zamkniętym
Wyniki ankiet pokazują, że modele biznesowe oparte na obiegu zamkniętym, w tym przedsiębiorstwa typu "od pola do stołu" i przedsiębiorstwa zajmujące się recyklingiem tekstyliów, należą do jednych z najniżej opłacanych sektorów.
W porównaniu z modelami gospodarki linearnej, które prowadzą do masowej produkcji i konsumpcji, model gospodarki o obiegu zamkniętym ma potencjał do drastycznego zmniejszenia globalnej emisji gazów cieplarnianych przy jednoczesnym generowaniu możliwości zatrudnienia; badania pokazują, że recykling jednej tony odpadów stałych daje o 101 USD wyższe wynagrodzenie niż ich utylizacja na wysypisku śmieci.
Gospodarka o obiegu zamkniętym opiera się na trzech zasadach: (1) wyeliminowanie odpadów i zanieczyszczeń, (2) utrzymanie produktów i materiałów w użyciu, (3) regeneracja systemów naturalnych.
Wiele przedsiębiorstw NESsT Portfolio przyczynia się do przejścia na gospodarkę o obiegu zamkniętym, w tym Ecocitex i Bendito Residuo w Chile, Estrafalario w Peru, oraz Spółdzielnia socjalna Arte i Heca w Polsce.
4. Wpływ COVID-19
Większość ludzi była w stanie utrzymać pracę podczas pandemii COVID-19
Po wybuchu pandemii COVID-19 strona NESsT przekazała awaryjne finansowanie przedsiębiorstwom społecznym z naszego portfela. Przygotowaliśmy plan awaryjny i dokładnie zbadaliśmy potrzeby przedsiębiorstw portfelowych w każdym sektorze, zapewniając dostosowane wskazówki biznesowe, aby pomóc im w radzeniu sobie z krytycznymi wyzwaniami, takimi jak zamknięcie kanałów sprzedaży.
Wyniki badania Dignified Employment Survey pokazują, że przedsiębiorstwa portfelowe NESsT utrzymały poziom zatrudnienia i dochodów większości pracowników podczas pandemii - dochody 63% osób pozostały takie same lub wzrosły.
NESsT Przedsiębiorstwa pracowały nad zapewnieniem swoim pracownikom, należącym do grupy najwyższego ryzyka związanego z globalnym kryzysem zdrowotnym, dostępu do dochodów w celu zaspokojenia ich podstawowych potrzeb i przygotowania się na skutki szoku gospodarczego. Od czasu wybuchu epidemii przedsiębiorstwa, które zostały zmuszone do zamknięcia, takie jak te z branży turystycznej, wznowiły swoją działalność i pracują nad ponownym zatrudnieniem swoich pracowników i podniesieniem płac.
5. Płeć i różnorodność
NESsTNie wszystkie przedsiębiorstwa są prowadzone przez kobiety - 47% wszystkich menedżerów przedsiębiorstw NESsT to kobiety, a 81% ma kobiety w swoich zespołach kierowniczych.
W naszej ostatniej ankiecie dotyczącej godnego zatrudnienia zadaliśmy naszym społecznościom pytania, aby lepiej zrozumieć różnice między płciami, których doświadczają w pracy. Opierając się na wynikach, pomogliśmy naszemu portfolio wdrożyć plany i polityki integracji płci, które dotyczą różnych kwestii, od bezpieczeństwa i nękania w miejscu pracy po różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Chociaż przyjęcie perspektywy płci jest nadal w toku dla wielu przedsiębiorstw, wyniki ankiety z 2021 r. pokazują początkowy sukces - 77% ankietowanych uważa, że kobiety i mężczyźni są traktowani równo, a 91% czuje się bezpiecznie w pracy.
Rozpoznawanie korzyści płynących z usług Wraparound
Zdjęcie: Proxima Servicios
Coraz więcej firm zaczęło również oferować kompleksowe usługi, w tym opiekę nad dziećmi, zajęcia językowe i wsparcie psychologiczne, które usuwają kluczowe bariery w pracy, zwłaszcza dla kobiet i innych historycznie marginalizowanych populacji siły roboczej, pomagając im odblokować wysokiej jakości kariery z możliwościami rozwoju, które wcześniej były niedostępne.
Jako kolejny krok, NESsT stara się wspierać swoje przedsiębiorstwa w dalszym oferowaniu ważnych usług dla swoich pracowników, pracowników i dostawców w celu poprawy równości i integracji na rynku pracy.
Od 1999 r. PMT przeszedł szereg iteracji i pozostaje centralnym elementem tezy inwestycyjnej i metodologii NESsT.
Każdego roku dzielimy się wnioskami wyciągniętymi z PMT i Dignified Employment Surveys z naszym portfolio i opinią publiczną, pomagając przedsiębiorcom w ulepszaniu codziennego podejmowania decyzji oraz długoterminowych wyników biznesowych i wpływu.