NESsT's Gender Lens Inwestowanie polega na wyznaczaniu celów i realizowaniu ich.
NESsT została niedawno zaproszona do udziału w Katalizowanie równościraport napisany przez Value for Women i UN Women, który ma na celu ustanowienie punktu odniesienia dla gender lens investing w Ameryce Łacińskiej, ze strategiami 29 pierwszych inwestorów wpływu zaangażowanych w równość płci. Byliśmy zaszczyceni zaproszeniem i gratulujemy autorom przełomowego raportu.
Wnosząc swój wkład w wyniki raportu, NESsT wyróżnił się jako jeden z niewielu funduszy typu impact w regionie, który nie został stworzony wyłącznie w celu inwestowania w przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety i skoncentrowane na kobietach, ale który przyjął bardzo świadomą perspektywę płci. Inwestujemy w przedsiębiorstwa, w których zespoły przedsiębiorców muszą być zaangażowane w działania na rzecz równości płci i włączenia społecznego, a także w przyjmowanie praktyk, które przyczyniają się do poprawy wpływu płci na wszystkich poziomach ich działalności. W ten sposób pomagamy włączyć inwestowanie z uwzględnieniem perspektywy płci do głównego nurtu polityki i zapewniamy, że wszyscy przedsiębiorcy są zobowiązani do umieszczania głosów, potrzeb i ról kobiet w centrum wszystkich swoich decyzji.
Ta intencjonalność stanowiła sedno ustaleń raportu. Większość inwestycji z uwzględnieniem aspektu płci wspiera firmy prowadzone przez kobiety służące kobietom, ale to nie wystarczy. Udana adaptacja koncepcji inwestowania z uwzględnieniem perspektywy płci zasadniczo zmienia negatywne sposoby postrzegania różnic między płciami, co jest niezbędne do pokonania systemowych barier związanych z płcią. Wyznaczenie intencji poprawy życia kobiet ma kluczowe znaczenie, ponieważ ukierunkowuje interesariuszy podczas podejmowania decyzji, skłaniając ich do krytycznej oceny uprzedzeń związanych z płcią w miejscu pracy i poszukiwania najlepszych rozwiązań, które mogą doprowadzić do pozytywnych zmian w zatrudnieniu kobiet.
To ich intencja plus działanie tworzy bardziej sprawiedliwe miejsca pracy, które mogą zmienić zachowania dyskryminacyjne na każdym poziomie.
Na stronie NESsT płeć jest uwzględniana w każdym procesie decyzyjnym, od tego, w jaki sposób pozyskujemy kapitał, do tego, jak komunikujemy się z naszymi inwestorami i wybieramy naszych doradców - płeć nigdy nie jest nieobecna.
Wszystkie nasze spółki portfelowe pracują nad wyeliminowaniem uprzedzeń płciowych w swoich praktykach zatrudniania, wypłacają sprawiedliwe wynagrodzenia i zapewniają kobietom takie same możliwości rozwoju zawodowego i poziom bezpieczeństwa zatrudnienia jak mężczyznom.
W ramach portfela inkubacyjnego NESsT:
79% spółek portfelowych zatrudnia ponad 50% kobiet wśród pracowników i/lub dostawców.
63% z nich jest prowadzonych przez kobiety.
46% z nich zostało założonych przez kobiety.
NESsT Portfolio Managers integrują praktyki włączające płeć z każdym przedsiębiorstwem portfelowym, badając różne sposoby wykorzystania ich unikalnych inicjatyw biznesowych w celu podniesienia statusu kobiet.
A NESsT postępuje zgodnie z tym, co mówi. Jesteśmy zobowiązani do mierzenia naszej własnej integracji płci i równości na wszystkich poziomach. Przyjęcie polityki DEI, polityki dotyczącej molestowania seksualnego i przeciwdziałania mobbingowi. Nalegamy, by nasz zarząd był zrównoważony pod względem płci.
Teraz pytanie brzmi, jak to zrobić.
W jaki sposób można opracować własną strategię inwestycyjną opartą na gender lens?
NESsT stworzył proces krok po kroku który możesz wykorzystać jako przewodnik dla swojej organizacji, aby uchwycić dotychczasowe oddziaływanie soczewki płci i opracować strategię inwestowania z wykorzystaniem soczewki płci (GLI) dla swoich spółek portfelowych.
Oto zajawka 10 modułów dotyczących równości płci, które stworzyliśmy, aby wesprzeć nasze portfolio:
Moduł 1: Zrozumienie NESsT's GLI Framework
Moduł 2: Wyeliminowanie ukrytych uprzedzeń
Moduł 3: Zastosowanie perspektywy płci do zasobów ludzkich (zatrudnianie, zatrzymanie, wynagradzanie)
Moduł 4: Zrozumienie równości płci (równość wynagrodzeń, ścieżki kariery, podwójne obciążenie)
Moduł 5: Wzmacnianie łańcuchów wartości uwzględniających równość płci i sprzyjających włączeniu społecznemu
Moduł 6: Przyjęcie integracyjnej polityki dotyczącej płci
Moduł 7: Upodmiotowione pod względem płci zarządzanie i przywództwo
Moduł 8: Uwzględnianie intersekcjonalności płci
Moduł 9: Wdrażanie kwot
Moduł 10: Używanie języka inkluzywnego
Po ukończeniu modułów, przedsiębiorcy są w stanie stworzyć sprawiedliwe miejsca pracy, stworzyć zachęty do integracji płci w swojej organizacji i zaprezentować argumenty biznesowe i wpływ GLI innym interesariuszom, w tym inwestorom.
Notka o tym artykule: Miałam zaszczyt uczestniczyć w wydarzeniu inaugurującym Regionalny Raport o Inwestycjach z Naciskiem na Płeć w Ameryce Łacińskiej i Karaibach, którego gospodarzem była UN Women. Wraz z innymi panelistami, m.in. Maria Noel Vaeza z UN Women Rebecca Fries i Erica Berthelsen z Value For Women Ltd.., oraz Daniela Peralvo Lupera i IMPAQTOZbadaliśmy, w jaki sposób inwestycje mogą poprawić równość płci w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach.