Branża IT rozwija się w szybkim tempie, co prowadzi do dużego zapotrzebowania na specjalistów IT na całym świecie. W związku z tym rynek szkoleń z zakresu programowania rośnie, aby sprostać temu zapotrzebowaniu. Wśród atrakcji dla potencjalnych pracowników są wysokie zarobki i benefity, elastyczne godziny pracy oraz bezpieczeństwo zatrudnienia.
Od kilku lat przedsiębiorstwa społeczne koncentrują się na kształceniu przyszłych programistów ze względu na możliwości poprawy bytu i mobilności zawodowej, jakie oferują te stanowiska. W kwietniu 2017 roku Fundacja Dotrzymaj Kroku uruchomiła nowy boot camp kodowania dostosowany do zapewnienia młodym ludziom opuszczającym placówki opieki zastępczej szkoleń niezbędnych do rozpoczęcia kariery w BPO/IT.
Opisujemy to przedsiębiorstwo społeczne i inne na całym świecie zapewniające edukację informatyczną społecznościom, które napotykają na największe bariery wejścia w tej dziedzinie.
Programowanie w Polsce
Fundacja Dotrzymaj Kroku, powołana przez Szkołę Informatyczną Coders Lab, uruchomiła pierwszy pilotaż na początku 2017 roku. Program "Możesz ITy" został stworzony z myślą o wsparciu osób z nikłymi perspektywami zawodowymi. Osoby opuszczające instytucje pieczy zastępczej rzadko mają dostęp do możliwości wykraczających poza niskopłatną pracę z ograniczonymi możliwościami rozwoju osobistego. Bez niezbędnego wsparcia, z trudem usamodzielniają się i są narażone na bezdomność, skrajne ubóstwo i przestępczość. Coders Lab postanowiło zaoferować młodzieży opuszczającej placówki opiekuńczo-wychowawcze intensywny kurs programowania - boot camp oparty na sprawdzonej metodologii dydaktycznej - i uzupełnić go o warsztaty umiejętności miękkich, aby poprawić ich szanse zawodowe.
Program oferuje ponad 300 godzin szkoleń dostosowanych do indywidualnych zainteresowań i predyspozycji ucznia, w tym kontakt z wieloma językami kodowania i narzędziami do budowy aplikacji, stron internetowych czy gier w zakresie back-end lub front-end development. Trzecią ze ścieżek rozwoju dostępnych dla podopiecznych Fundacji jest kurs testera IT, o nieco niższych wymaganiach dotyczących umiejętności technicznych.
W 2017 roku boot camp ukończyło 10 młodych osób, uzyskując kompetencje niezbędne do pracy w branży IT na stanowiskach juniorskich. W tym roku do programu przystąpiła kolejna grupa 12 młodych ludzi, pochodzących z domów dziecka i rodzin zastępczych z całej Polski.
“Acquiring the qualifications that are in high demand in the labor market is the first step to achieving a good quality job. As part of the NESsT Empowers programme, we support these initiatives because we believe in their effectiveness as tools in combatting social exclusion.”
Fundacja EY przeprowadziła w swojej siedzibie warsztaty z uczestnikami programu na temat komunikacji interpersonalnej i asertywności oraz wchodzenia na rynek pracy. Partnerem programu jest również UBS, który podczas warsztatów w swojej krakowskiej siedzibie oferuje studentom możliwość poznania szczegółów pracy na stanowiskach związanych z IT.
Tego lata studenci będą kontynuować naukę programowania i/lub testowania aplikacji mobilnych oraz współpracować z doświadczonymi mentorami pracującymi obecnie jako programiści. W ramach portfolio NESsT , Coders Lab otrzymuje inwestycje finansowe i wsparcie mentora biznesowego w celu dopracowania modelu biznesowego, wpływu społecznego i pomiaru wpływu nabytych umiejętności i pracy studentów.
Integracja poprzez programowanie w Finlandii
Przedsiębiorstwa społeczne, które szkolą osoby z grup marginalizowanych do pracy w sektorze IT, wychodzą poza Polskę. Integrify z siedzibą w Helsinkach pracuje z imigrantami w ich społecznościach. To przedsiębiorstwo społeczne prowadzi roczny program, który przygotowuje swoich studentów do pracy w charakterze programistów full-stack, czyli osób łączących umiejętności front-end i back-end developera.
Na etapie rekrutacji nie jest konieczne posiadanie doświadczenia czy wiedzy programistycznej. Przez pierwsze pół roku studenci biorą udział w całodniowych zajęciach w formule stacjonarnej. Pozostałe sześć miesięcy to staże w firmach partnerskich. Pilotażowa edycja szkolenia odbyła się w 2016 roku, a w jej wyniku wszyscy studenci uzyskali zatrudnienie. Na blogu Integrify prezentowane są historie absolwentów kursu, w tym Tareqa z Bangladeszu, który dzięki szkoleniu stawiał pierwsze kroki w świecie IT. Pod koniec kwietnia kurs rozpoczęła kolejna 26-osobowa grupa, a zespół planuje dalszy dynamiczny rozwój firmy, aby do 2030 roku stworzyć 10 000 miejsc pracy w Europie.
Szkolenie kobiet programistek w Ameryce Łacińskiej
Ciekawym przykładem przedsiębiorstwa społecznego szkolącego do pracy w firmach IT jest założona w 2014 roku peruwiańska Laboratoria, która obecnie działa również w Meksyku, Brazylii i Chile. To przedsiębiorstwo społeczne wspiera młode kobiety z rodzin o niskich dochodach, zapewniając im dostęp do wiedzy, możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i pracy w sektorze technologii cyfrowych. Laboratoria rekrutują utalentowane kobiety i oferują im program rozwoju osobistego oraz lekcje kodowania. Bezpłatny, pięciomiesięczny kurs obejmuje wiedzę z zakresu projektowania stron internetowych, przedsiębiorczości w branżach technologicznych oraz języka angielskiego i rozwija kompetencje miękkie uczestniczek. Wiele kursantek po ukończeniu kursu zatrudnia się jako programistki w należącym do Laboratoriów sklepie internetowym lub zgłaszają się do nich firmy poszukujące utalentowanych programistów. Do tej pory przedsiębiorstwo społeczne przeszkoliło 820 kobiet, a 80% z nich znalazło zatrudnienie, dzięki czemu ich dochody wzrosły średnio trzykrotnie.
Globalna edukacja cyfrowa
Innym przykładem jest francuski Simplon, działający od 2013 roku. Przedsiębiorstwo społeczne stworzyło sieć organizacji partnerskich oferujących szkolenia w ponad 40 lokalizacjach we Francji i za granicą, m.in. w Rumunii, RPA i Kolumbii. Wśród uczniów Simplon są uchodźcy, młodzież określana jako marginalizowana przez system szkolnictwa, osoby długotrwale poszukujące pracy lub zmuszone do przekwalifikowania się. Przedsiębiorstwo społeczne przeszkoliło już ponad 2000 osób, przygotowując je do pracy nie tylko na stanowiskach programistów aplikacji internetowych, ale także trenerów czy kierowników projektów IT. Oprócz regularnych kursów zawodowych połączonych ze stażami, firma realizuje programy promujące edukację cyfrową wśród dzieci i kobiet. Dzięki tym działaniom obecnie 35% absolwentów Simplonu to kobiety, ale zgodnie z planem firmy do 2019 roku dziewczęta będą stanowiły połowę populacji studentów.
Wniosek
Każde z opisywanych przedsiębiorstw ma własną metodykę nauczania i model biznesowy, ale łączy je jedno: wierzą, że w branży IT jest miejsce dla tysięcy osób, które obecnie napotykają na największe trudności na rynku pracy. Efekty ich działań - wskaźnik zatrudnienia absolwentów nawet na poziomie 100% - mówią same za siebie i udowadniają, że tworząc odpowiednie warunki do rozwoju osobistego studentów i budując dobre relacje z przyszłymi pracodawcami, można zmieniać świat.
NESsT z przyjemnością wspiera zespół Coders Lab i Fundację Dotrzymaj Kroku w ramach inicjatywy NESsT Empowers, która w Polsce jest możliwa dzięki J.P. Morgan, Credit Suisse, Fossil, PwC i Sage Group.