Od dziesięcioleci organizacje społeczne i rządy na całym świecie koncentrują się na wzmocnieniu pozycji kobiet poprzez ułatwienie im dostępu do miejsc, które wcześniej były zarezerwowane dla mężczyzn.
Dla wielu obserwatorów, prawa kobiet i możliwości zawodowe kobiet znacznie się rozwinęły. W centrum uwagi znalazło się więcej firm i przedsiębiorstw z przewagą kobiet, a odnoszący sukcesy przedsiębiorcy posunęli się nawet do uruchomienia własnych funduszy, aby zwiększyć skalę inwestycji w kobiety.
Ale dla reszty z nas, którzy walczą w tej sprawie od dziesięcioleci, nadal istnieje wiele nierówności i niesprawiedliwości. To właśnie było głównym tematem rozmowy podczas wydarzenia UN Women w São Paulo, w Brazylii.
UN Women Brazylia: Promowanie innowacyjnego finansowania poprzez inteligentne inwestycje z uwzględnieniem aspektu płci
Podczas całego panelu i w trakcie pytań i odpowiedzi, które nastąpiły po nim, rozmowa wydawała się skupiać głównie na następujących pytaniach.
Dlaczego mimo tak wielu dowodów kobiety wciąż czują się niezrozumiane przez tradycyjne banki i ich instrumenty finansowe?
Dlaczego kobiety wciąż napotykają tak wiele barier, takich jak dyskryminacja i uprzedzenia, jeśli chodzi o dostęp do zasobów?
Jakie są bariery kulturowe, które utrudniają kobietom przedsiębiorczość i inwestowanie?
Dlaczego inwestorzy stosujący kryterium płci mają trudności z pozyskaniem środków dla swoich funduszy?
Obecni, niemal jednogłośnie, stwierdzili, że musimy przestać dyskutować o płci jako o "dobroczynności", "problemie", "barierze" i "niszy". Zamiast tego, kiedy mówimy o prawach płci, powinniśmy podkreślać wyniki historii sukcesu i wszystkie metryki związane z inwestycjami w kobiety i firmy prowadzone przez kobiety, które wzrosły w ciągu ostatnich kilku lat. To ukierunkowuje rozmowę na to, jak je rozwijać. Na przykład, w jaki sposób edukacja finansowa i dostęp do przystępnych cenowo mieszkań wśród kobiet tworzą wpływ międzypokoleniowy.
Zmiana narracji
Musimy zająć się tym tematem z perspektywy bogactwa, a nie ubóstwa; rozwiązania, a nie problemu. Musimy postrzegać kobiety jako klientów i partnerów, a nie jako beneficjentów. Traktując te przypadki jako działalność biznesową, a nie charytatywną, osiągniemy jeszcze lepsze i bardziej sprawne rezultaty.
Z kolei kobiety, niezależnie od tego, czy są przedsiębiorcami, inwestorami, mentorami, menedżerami, inżynierami czy naukowcami, muszą się zjednoczyć i wzmocnić swoje sieci kontaktów dla dobra swojej działalności. Świat potrzebuje więcej kobiet wspierających kobiety na całym świecie. Bardzo zawiedliśmy jako społeczeństwo, wierząc w pewne historyczne mity, takie jak to, że kobietom nie można ufać, że trudno się z nimi dogadać, że nie ma kobiet w finansach, że nie ma kobiet w zarządach (usprawiedliwiając w większości męskie zarządy), nie znaleźliśmy kobiet-ekspertek na ten temat na nasze wydarzenie.
Tworzenie przyszłości poprzez współpracę
W 2019 roku NESsT rozpoczął pracę ze swoim Globalnym Portfelem Zainwestowanych Przedsiębiorstw Społecznych i Środowiskowych, aby wstępnie zmapować stan płci wśród przedsiębiorców, ich zespołów i beneficjentów, abyśmy mogli następnie mieć plan działania dla ulepszeń mających na celu większą sprawiedliwość. Naszym celem jest wywarcie pozytywnego wpływu na przedsiębiorców w kwestii płci, tak aby poprawili oni również swoje inne wskaźniki: wpływ społeczny, wydajność, rentowność. W przyszłości będziemy zwracać uwagę na płeć przy wyborze działalności inwestycyjnej.
Organizacje takie jak UN Women ciężko pracowały nad znalezieniem i promowaniem instrumentów finansowych ukierunkowanych na kobiety, a także narzędzi referencyjnych dla inwestorów takich jak NESsT , aby udoskonalić swoje podejście do bardziej sprawiedliwego świata.