Wielu autorów i ekspertów udowodniło, że wzmocnienie pozycji dziewcząt i kobiet może uratować gospodarkę kraju.
British Council Brazil i NESsT Brazil opublikowały raport " The Role of Social Business in Supporting Female Empowerment in Brazil", dowodząc, jak wielka jest nierówność płci i dlaczego przedsiębiorczość społeczna jest skutecznym narzędziem do jej zwalczania.
Dane dotyczące bardzo niskiego udziału kobiet w polityce, w zarządach firm, a z drugiej strony duża reprezentacja kobiet we wskaźnikach przemocy i ubóstwa, pokazują po raz kolejny trudną rzeczywistość kobiet w Brazylii.
Wiemy, że kobiety stanowią większość brazylijskiej populacji, jak również pracowników organizacji non-profit. Te organizacje w Brazylii od wielu dziesięcioleci koncentrują się na prawach człowieka i wspieraniu rządu w rozwiązywaniu problemów społecznych.
Dlaczego więc tylko 20% brazylijskich spraw społecznych jest prowadzonych przez kobiety?
Kiedy odkryliśmy tę informację, byliśmy zdumieni i rozczarowani. Oczekuje się, że biznes społeczny jest rozwiązaniem lub przynajmniej modelem rozwiązania problemu nierówności płci.
Rozpoczęliśmy publikację w São Paulo i omówiliśmy ją z panelem znakomitych kobiet, w tym profesor FEA-USP, Graziella Comini; dziennikarka, przedsiębiorca społeczny i założycielka Plano do Menina, Viviane Duarte; założycielka i prezes Instytutu Feira Preta, Adriana Barbosa; oraz obecna dyrektor ICE of Corporate Citizenship, Célia Cruz.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze wnioski z naszej dyskusji.
1) Upodmiotowienie kobiet to sprawa każdego z nas. Podczas wydarzenia w São Paulo, czterech z 60 uczestników było mężczyznami.
“It is necessary to hack the system in a society that has been educated to invalidate and make women invisible.”
Począwszy od wychowywania męskich dzieci, poprzez rozmowy z członkami naszych rodzin, aż po tworzenie naszych zespołów, będziemy mogły pójść naprzód tylko wtedy, gdy program działań na rzecz kobiet nie będzie tworzony wyłącznie przez kobiety.
2) Kobiety stanowią większość ludności Brazylii i dlatego nie ma sensu, aby nadal były traktowane jak mniejszość.
Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku czarnoskórej populacji w Brazylii, która jest kolejną "mniejszościową większością" - komentuje Adriana Barbosa. Bycie traktowanym jako mniejszość oznacza brak reprezentacji na stanowiskach władzy, co uniemożliwia natychmiastowe rozwiązywanie problemów, które dotyczą naszych społeczności.
3) Podobnie jak w przypadku tradycyjnego rynku inwestycyjnego, branża inwestycji impaktowych jest rynkiem zdominowanym przez mężczyzn.
Decyzje o inwestycjach podejmowane są przez mężczyzn. 62% ankietowanych kobiet uważa, że płeć zakłóca ich działalność. Jednym z natychmiastowych rozwiązań byłaby dywersyfikacja Komitetów Inwestycyjnych jako sposób na zwiększenie inwestycji w kierunku przedsiębiorstw, które rozwiązują problemy, z którymi w większości borykają się kobiety.
Przeczytaj o inwestowaniu w ramach Gender Lens tutaj.
4) Wiemy, że skala jest jednym z priorytetów inwestorów, ale jak zagwarantować skalę, a jednocześnie głębokość i jakość proponowanego oddziaływania społecznego?
Impact investment nie dociera do dolnej części piramidy, gdzie większość rodzin jest prowadzona przez kobiety.
“Society confuses innovation with value-generation. We have to put the discussion of scale on the agenda.”
Istnieje wyraźna prośba, głos ze strony społeczności, która wzywa do dywersyfikacji instrumentów finansowych. Tradycyjne narzędzia i metodologie nie sprawdzają się na nietradycyjnych rynkach. Taka dywersyfikacja (np. połączenie filantropii i inwestycji) może poszerzyć dostęp przedsiębiorców do środków finansowych.
“We have to work all the gears [of existing financial models and the incentive for new ones] at the same time.”
Jak doprowadzić inwestycje do podstawy piramidy, gdzie nie ma skali?
5) Jakie inne role powinny pełnić kobiety w sektorze biznesu społecznego?
Niektóre przedsiębiorstwa społeczne upodmiotawiają kobiety w inny sposób, niekoniecznie włączając je do ról przywódczych. Mogą one generować trwały dochód i wartość dla swoich rodzin poprzez pracę w domu, uczestnicząc w łańcuchu wartości dużej firmy ze swoją produkcją, otrzymując odpowiednie szkolenia, aby się rozwijać, powielając udane modele w swoich społecznościach.
Tutaj można zapoznać się zpełnym opracowaniem oraz rekomendacjami dla rządów, osób zarządzających polityką publiczną, inwestorów i organizacji pośredniczących w zakresie wspierania biznesu społecznego.
“Empowering a girl can save a country’s economy.
”
I właśnie nad tym wszyscy pracujemy.
Dołącz do nas w tej walce o lepszą przyszłość dla wszystkich płci i wszystkich klas społecznych.
Udostępnij tę publikację, zaangażuj swoją społeczność w te rozmowy i rozważ przekazanie darowizny na rzecz przedsiębiorstw społecznych stwarzających możliwości dla kobiet poprzez NESsT.
*Wszystkie zdjęcia dzięki uprzejmości British Council Brazil.