Samo zawieszenie tęczowej flagi nad wejściem do lokalu czy znaczek w mediach społecznościowych choć ważne, nie zmieniają magicznie miejsca w bezpieczną przestrzeń dla osób LGBT+ – przekonuje międzynarodowa organizacja NESsT. W programie Violet Fund, poza finansowaniem, oferuje polskim firmom wsparcie w tym jak stać się prawdziwie inkluzywnymi miejscami pracy. Wskazówki pomagają również uniknąć pułapek “udawanej troski” o planetę czy osoby defaworyzowane.
“Pierwszy krok do prawnego opisania związków nieformalnych to klucz dla systemowego uznania, że osoby LGBTQIA+ istnieją i mają prawo do pełnej obecności w społeczeństwie. Będzie to też impuls do większej inkluzywności w miejscach pracy, który przyniesie korzyści polskim firmom i całej gospodarce” – zauważają eksperci i NESsT. Ta międzynarodowa organizacja wspierająca równościowe traktowanie mniejszości w miejscach pracy prowadzi właśnie nabór do Violet Fund, programu dla pracodawców tworzących bezpiecznych miejsc dla osób LGBT+.
Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równe traktowanie to nie tylko kwestia etyki, ale także wymiernych korzyści ekonomicznych. Brak dyskryminacji przynosi zyski – zarówno ludziom, jak i organizacjom. Według raportu Fundacji Równość.org.pl, na związkach partnerskich skorzysta nie tylko społeczność LGBT+, ale również pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które tworzą przyjazne i równe miejsca pracy, mają większe szanse na zatrzymanie talentów, przyciąganie inwestorów i budowanie lojalnych zespołów.
Do 4 milionów złotych pożyczki mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBTQIA+ jak i innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Rusza nabór do Violet Fund - unikalnego funduszu międzynarodowej organizacji NESsT łączącego finansowanie rozwoju biznesu z mentoringiem ukierunkowanym na wspieranie tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
W powszechnym wyobrażeniu przedsiębiorczość społeczna kojarzy się głównie z urodzonymi społecznikami, którzy zakładają spółdzielnie przypominające bardziej fundacje niż typowe firmy. Rzeczywistość bywa jednak różna – nawet pozornie tradycyjne przedsiębiorstwo budowlane może mieć znaczący pozytywny wpływ na otoczenie. Znakomitym przykładem takiego zjawiska jest gdański Ekoinbud, którego ludzie pokazują prawdziwą zmianę społeczną realizującą się w codziennej działalności biznesowej tego przedsiębiorstwa.
