Samo zawieszenie tęczowej flagi nad wejściem do lokalu czy znaczek w mediach społecznościowych choć ważne, nie zmieniają magicznie miejsca w bezpieczną przestrzeń dla osób LGBT+ – przekonuje międzynarodowa organizacja NESsT. W programie Violet Fund, poza finansowaniem, oferuje polskim firmom wsparcie w tym jak stać się prawdziwie inkluzywnymi miejscami pracy. Wskazówki pomagają również uniknąć pułapek “udawanej troski” o planetę czy osoby defaworyzowane.
“Pierwszy krok do prawnego opisania związków nieformalnych to klucz dla systemowego uznania, że osoby LGBTQIA+ istnieją i mają prawo do pełnej obecności w społeczeństwie. Będzie to też impuls do większej inkluzywności w miejscach pracy, który przyniesie korzyści polskim firmom i całej gospodarce” – zauważają eksperci i NESsT. Ta międzynarodowa organizacja wspierająca równościowe traktowanie mniejszości w miejscach pracy prowadzi właśnie nabór do Violet Fund, programu dla pracodawców tworzących bezpiecznych miejsc dla osób LGBT+.
Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równe traktowanie to nie tylko kwestia etyki, ale także wymiernych korzyści ekonomicznych. Brak dyskryminacji przynosi zyski – zarówno ludziom, jak i organizacjom. Według raportu Fundacji Równość.org.pl, na związkach partnerskich skorzysta nie tylko społeczność LGBT+, ale również pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które tworzą przyjazne i równe miejsca pracy, mają większe szanse na zatrzymanie talentów, przyciąganie inwestorów i budowanie lojalnych zespołów.
Do 4 milionów złotych pożyczki mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBTQIA+ jak i innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Rusza nabór do Violet Fund - unikalnego funduszu międzynarodowej organizacji NESsT łączącego finansowanie rozwoju biznesu z mentoringiem ukierunkowanym na wspieranie tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
W powszechnym wyobrażeniu przedsiębiorczość społeczna kojarzy się głównie z urodzonymi społecznikami, którzy zakładają spółdzielnie przypominające bardziej fundacje niż typowe firmy. Rzeczywistość bywa jednak różna – nawet pozornie tradycyjne przedsiębiorstwo budowlane może mieć znaczący pozytywny wpływ na otoczenie. Znakomitym przykładem takiego zjawiska jest gdański Ekoinbud, którego ludzie pokazują prawdziwą zmianę społeczną realizującą się w codziennej działalności biznesowej tego przedsiębiorstwa.
Zapraszamy na prezentację wyników badania kwalifikacji zawodowych, na które panuje największe zapotrzebowanie wśród pracodawców oraz otwarcie naboru aplikacji przedsiębiorstw społecznych, posiadających potencjał zwiększenia dostępu do miejsc pracy dla 1 500 osób młodych i kobiet w Polsce. Konferencja NESsT Empowers odbędzie się 30 czerwca o godzinie 14 w Campus Warsaw.
Wśród instytucji pracujących z naszymi przedsiębiorcami społecznymi jest PwC,Squire Patton Boggs, DLA Piper, a także Mid Europa Partners.Od sierpnia 2015 roku FAJNA Spółdzielnia Socjalna korzysta z profesjonalnego mentoringu Łukasza Włodarczyka, Senior Associate Mid Europa Partners, który wspiera rozwój inicjatywy Marmuro.
Określenie wpływu społecznego nie jest możliwe bez dokładnej definicji tego, czym jest dla danej organizacji, przedsiębiorstwa sukces, jaka droga wiedzie do jego osiągnięcia i jakie mierniki pokażą, czy to się udało. Innymi słowy, każda z organizacji musi być świadoma, według jakiego modelu logicznego działa: jaka jest jej misja, jakie ma zasoby i ograniczenia, jakie procesy wdraża, jakie są bezpośrednie rezultaty działań i jaki wpływ długoterminowy osiąga.
Ryzyko towarzyszy każdej aktywności człowieka, jest nierozerwalnie związane także z działalnością gospodarczą. Bez względu na to, czy przedsiębiorstwo ma charakter społeczny, czy wyłącznie komercyjny, ryzyko związane z prowadzeniem działalności istnieje zawsze, może mieć ono jedynie nieco inny charakter, inne źródła, stosowane mogą być inne strategie radzenia sobie z ryzykiem. W biznesie ryzyko definiowane jest najczęściej jako jakaś sytuacja niepewna, nieprzewidywalna, trudna do zaplanowania.
Fundacja Eko Bielska Kraina uruchomiła internetową giełdę sprzedaży produktów rybackich i rolnych, skierowaną do klientów z województwa Śląskiego. Powołane przez Fundację przedsiębiorstwo społeczne, mieszkańcom całej Polski, oferuje także wycieczki turystyczne po Bielskiej Krainie. W ten sposób drobni rolnicyi rybacy, stowarzyszeni w Lokalnej Grupie Rybackiej Bielska Kraina postanowili wziąć sprawy w swoje ręce. Bielska Kraina jest jednym z pierwszych polskich przedsiębiorstw społecznych, objętym programem inkubacji NESsT.
Squire Patton Boggs współpracuje z organizacją NESsT od 2014 roku. Dzięki tej współpracy podmioty korzystające z oferty NESsT mogą liczyć na bezpłatne doradztwo prawne w różnych aspektach podejmowanych działalności. Jednym z pierwszych problemów prawnych, który trafił do kancelarii były kwestie związane z budową i sprzedażą konstrukcji użytkowych z wierzby wytwarzanych przez spółdzielnię socjalną Parostatek z Cieszyna w ramach projektu Żywa Architektura.
NESsT i Fundacja JPMorgan Chase ogłosiły laureatów pierwszego w Polsce Konkursu na biznes plan dla przedsiębiorstw społecznych, w trakcie ceremonii, która odbyła się 25 listopada 2014 r. w warszawskiej galerii Apteka Sztuki. Wśród zwycięzców znalazły się Fajna Spółdzielnia Socjalna, Fundacja Sedeka, Bielska Kraina oraz Stowarzyszenie Siedlisko.
W ramach trwającej właśnie edycji Konkursu dla Przedsiębiorstw Społecznych NESsT po raz pierwszy organizacjom przyznane zostało wsparcie finansowe na dalszą pracę na przygotowaniem biznes planu przedsięwzięcia. Do wybranych uczestników trafiły środki w postaci mini-grantów o łącznej wartości 12 000 USD. W pierwszym etapie Konkursu wyłonionych zostało 12 organizacji, które pragną stworzyć lub rozbudować przedsiębiorstwo społeczne w obszarach aktywizacji zawodowej i integracji na rynku pracy; zrównoważonego i stabilnego dochodu oraz tanich i dostępnych finansowo technologii.
